文档介绍：劳动争议调解和仲裁
参加劳动争议调处是法律给予工会的职责，也是工会法律工作的主要内容，同时也是表现工会代表和维护职能的主要方面。自1987年国家恢复劳动争议处理制度，尤其是1993年7月《企业劳动争议处理条例》的颁布实施，标志着劳动争议调处开始步入法制轨道。成城市总工会抓住有利时机，加大了工会参加劳动争议的力度，突出关键，从组织建设入手，立足“调解为主、基层为主、预防为主”的方针，构筑起协调、疏导各类劳动纠纷的有力防线。
1、组织建设和队伍建设。《劳动法》颁布实施以来，本市企业劳动争议调委会的组织建设发展较快。据统计，市属国有企业全部建立了调委会，市属集体企业组建率也在90%以上，大型企业均建立了二级调委会，有的企业在班组还建立了劳动争议调解小组，调委会主任均由工会主席担任，委员由企业工会、职员代表和行政三方人员组成，从组织上确保了企业劳动争议调解工作的开展。为有效、规范地开展劳动争议调处工作，各企业劳动争议调委会还根据国家的法律和现行的政策法规，结合本单位实际，制订了切实可行的工作制度，这些制度的建立、健全、既确保了劳动争议调解工作的正常进行，也使劳动争议调解工作逐步走上了规范化、制度化的轨道。伴随改革的深化，成城市政府第93号令的颁布实施，劳动争议调解工作不停向纵深发展。为加强街道小区劳动争议调解工作，2021年，成城市总工会和成城市劳动和社会保障局召开了深入抓好乡镇、街道、小区劳动争议调解工作会议。会后双方将以上指导性意见以成工发［2021］26号文《有关加强街道乡镇劳动争议协调工作的通知》下发，有效地促进了街道乡镇劳动争议调解组织的建立健全。2021年，在国企和集体企业95%建立企业调解委员会的基础上，成城市总工会又和成城市劳动和社会保障局联合发文，对全市所辖的20个区（市）县的乡镇街道建立劳动争议调解组织工作做出要求布署。截至现在为止，全市劳动争议调解组织已达成6972个，达成应建百分比的92%。调解员13908人，20个区（市）县已经有423个街道乡镇建立了劳动争议协调委员会，有调解员1622人，逐步形成了一支素质较高且善于做调解工作的骨干队伍。
在抓好组织建设的同时，全市各级工会组织十分重视对调解人员的培训。为使调解人员不停熟悉新出台的政策法规，不停提升调解技能，成城市总工会坚持有计划、分批次地对劳动争议调解员进行强化培训，要求全市劳动争议调解员均需执证上岗，每十二个月进行注册学****使其立即掌握调解工作的通常程序、技巧和现行相关的政策法规，逐步提升本身素质，高效、保质做好基层劳动争议调解工作。截止现在，成城市总工会共举行各类劳动争议调解员培训班 期，培训人员达 人次。在常规培训的同时，成城市总工会还采取“请进来，送出去”的措施，前后聘任我国外劳动法学界的教授学者举行劳动争议调处专题讲座，还前后推荐基层调委会主任到全总、劳动部、省总、省劳动厅等部门参与培训，数次组织调解员旁听劳动争议仲裁及诉讼的庭审活动，到外省调研学****优秀经验。经过多层次、多渠道的培训活动，造就了一支熟悉法律法规、懂业务的调解员队伍，实践证实，这支队伍在预防和疏导矛盾方面作了大量工作，充足发挥了前沿阵地的作用，为协调企业劳动关系、稳定社会、稳定职员队伍作出了主动贡献。
2、充足发挥工会组织在平息集体劳动争议和群体性突发事件中的作用。多年