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成都嗨喽酒店薪酬管理
1
主要内容
了解你的薪酬
怎样设计薪酬体系
薪酬制度的发展趋势
2
教学目标
能力(技能)目标
熟悉薪酬设计的流程
能够讲述薪酬结构
知识目标
酒店薪酬管理
重点:薪酬体系的设计
难点:薪酬体系的设计应用
3
先导案例:
防澳门抢人,香港酒店业发三个月年终奖金
4
薪酬:
狭义的薪酬包括以工资、奖金和补贴(直接报酬)等显性货币收入;还包括转为五险一金(间接报酬)等各种福利的隐性货币化收入。
5
工资
福利
工作
环境
发展
机会
薪酬:
广义薪酬(全面薪酬)
人们需要钱,但是他们也需要在工作中得到快乐并为之自豪!
“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费。
工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。
这里要注意的是“五险”是法定的,而“一金”不是法定的。
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了解你的薪酬
工资条上有什么?
基本工资
岗位工资
效益工资
年功工资
延时补贴
全勤奖
公积金
……
应发
……
实发
8
了解你的薪酬—基本工资
酒店基本工资的表现形式
计时工资
月工资、日工资、小时工资
计件工资
附:最低工资标准
9
各地最低工资标准
青岛:月工资760元;
北京:月工资800元;
上海:月工资960元;
下列情况是否包括在内?
补贴、高温补贴?
加班、加点工资?
各项社会保险费和住房公积金?