文档介绍：工作生活感言 眼里容不下沙子要不得
1、眼里容不下沙子要不得。这是我刚开始工作时的最大毛病，他人做事速度慢我看不惯，看到他人写的代码一团糟、效率低以为不爽，也因为这个得罪了人并使得自己的情绪很糟糕（当初还不是组长）。以后我才明白到，这其实是以我自已的标准在衡量他人，说得更直白一点就是以我为中心，不一样人对自己的标准是不一样的，可能在你看来她做事慢，可在她自己看来这已经是她的最高速度了，在你眼里是沙子，可在他人眼里可能只是小灰尘甚至什么全部不是，要能容得下他人的错误！
2、有些人为工作而生活，有些人因梦想而生活，有些人因为要找出到底为何要活着而继续生活，生是上天给予的权利，活则要靠自我的智慧和勇气。
3、要学会合适的“装”。说到“装”可能又要被藐视，以前我也这么认为，做人就应该真，装什么呀，我是这么想的，也是这么做的，也吃了不少无须要的亏。比如企业是分配任务的，今天做什么，明天做什么，有时我提前做完了，就看看其余书，或玩玩电脑上的小游戏，领导来了也不避（反正任务做完了），给领导留下不好的印象，做事不主动；反之会装一装的，领导就会以为你主动，做事认真。当我当上小组的组长以后，我才了解到这是一个很正常的心理，我看到那些做完了事在那做其它的人，我也会以为有点气，你做完了就不会多自检一下程序，或许做明天的呀，这么不主动；反之只要你看到时全部是在忙的人，心里自然会有好感，哪怕有时做不完，也以为情有可原。工作生活感言 眼里容不下沙子要不得。当然绩效的考评才是最终的评定，但这种心理却是人之常情，当绩效一样时，会“装”的自然占优；因此说合适地“装一装”也是有好处的。
4、要学会合适的“忽悠”。这个实在是太主要了，当和他人进行交流合适地在事实的基础上进行一定扩大或缩小，会得到更加好的效果。比如刚开始工作时，我们做完一个项目，领导（外行）就问这软件不会犯错吧？，哪怕这软件用上个三四年（中间发觉错误便修正），全部没人敢打包票里面一定没问题，因此我就回复：说不定，这个说不准。结果立即被领导狠K，你们怎么做事，这么马虎的回复。后面像这么的问题，能够会这么回复：没问题（这个忽悠大了）；没大的问题，小的还有（怎么算大、小？但说得过去，忽悠得还行）；让测试的测完了再说吧（把问题忽悠给其余组，避而不谈）。工作生活感言 眼里容不下沙子要不得。个人以为做事还是踏扎实实比很好，该怎么样就怎么样，但在实际工作中很多事很麻烦，合适的忽悠处理起来更加好；但不要大忽悠，轻易变成吹牛，坏了自己的标准。
5、事不关已，高高挂起。可能会有些人说：哇，这是最最老油条的表现了；其实还有下文的，事若关已，好好做到底。这两句话加在一起恰好表现了一个企业的职责