文档介绍：我市全面推行建筑工人职业技能等级管理制度 打造“金蓝领”品牌工人队伍
近年来，随着建筑行业的迅速发展， 对建筑工程施工技术要 求越来越高，而建筑工人虽大、面广、流动性强的特点，使得建 筑工人很难获得持续性、系统性的专业技术培训。建筑工人专业 技术水平不能与H新月异的建筑施工技术要求相接轨， 不仅阻碍
了建筑工人的自身发展， 也直接影响到建筑工程质虽安全水平的 提升。为率先破解这一行业难题， 市城乡建设委建管局对我市建 筑工人职业技能现状进行了深入调查分析， 创新推行建筑工人职
业技能等级管理制度，制定人才培养激励政策， 为行业发展夯实 基础，为提升建筑工程质虽安全保驾护航。
——细化技能等级，规划建筑工人成才之路
将现行的十三个专业类别建筑工人职业技能岗位的五个等
级细化为八个等级（高级技师和技师分别为一级、 二级，高级工
为三级、四级，中级工为五级、六级，初级工为七级、八级） 。 降低建筑业农民工获得技术岗位证书门槛和进阶跨度， 完善技术
等级培训、考核、鉴定机制，为建筑工人规划清晰的成才道路， 使工人学习有劲头、工作有奔头。
——健全四项机制，优化建筑工人成才环境
一是健全保障机制，营造尊才用才的行业环境。 建立高级技 工信息库作为高技能人才展示平台，凡取得四级以上职业技能资 格的工人统一录入高级技工信息库，其他等级的工人仍录入原技 术工人信息库，并定期向社会公布，便于企业查询、选才和使用。
加强对高技能人才的宣传表彰，每年将组织全市建筑业职业技能 大赛和各工种优秀技术工人评选，利用广播、 电视、网络等形式
加强宣传展示，营造有利于高技能人才成长的社会氛围， 切实提
高建筑行业高技能人才自身荣誉感和社会认同感。
二是健全激励机制，营造拴心留人的用工环境。 实行高技能 人才高薪制度，要求建筑业企业在劳动合同中对劳动报酬进行约 定，取得一级、二级职业技能资格的工人日工资不得低于建筑市 场同类专业人员平均工资的 130% ,取得三级、四级职业技能资 格的工人日工资分别不得低于建筑市场同类专业人员平均工资 的110%。同时，要求建筑企业明确高技能人才享受待遇，在生 产生活方面提供较好条件， 并优先推荐评奖、评优，使建筑工人
真正实现了体面劳动，吸引更多优秀的高技能人才投身建筑行 业。
三是健全培养机制，营造求才育才的企业环境。 要求建筑劳 务企业按资质标准配备高技能等级工人， 并逐年提高高技能等级
工人的配备标准，对拥有 30名以上二级工以上高技能等级工人 的总承包企业和10名以上二级工以上高技能等级工人的专业承 包企业予以建筑市场主体考核加分奖励， 对未按规定配备人员的
企业将与建筑业资质考核联动处罚， 有效督促企业培养、 积累高