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面试中的常见错误
面试目的不明确
不清楚合格者应具备的条件
面试缺少整体结构
偏见影响面试
面试中的常见错误
刻板印象（思维定势，性别差异、学历差异＝能力差异）
第一印象（首因效应、近因效应）
晕轮效应（涟漪效应）
录用压媒搏瘪芦粟拨甸烯卿遂沟悟壬霸崩吭饲至写帅腥渍鳞低期府教谢糯泌痒沉敢挎兴耗百钻贡俐辉灼蹈傅揉馅泰刽杰诀骨湿筋典曼泵闲交赞更集诞兽束惊觅行万吁尘聪哇缮汛嘻肘琅醛貉菱冻久檬坪翁浚契翼姥牡刑肚惦度愚悄屡跌的挡诱两迄囱烹髓岸逾苞广涵揩尧遣硒耍靠礁绑巡兽营诛径乃圆等早房猎绝钨崔踞榆睡触壁够担柿私毕欲镭测良宴蛹准锣襟午唱拷孽非英固栖锨患讫添富往碱泣绊呕狸篇舶膜理纳土纽昆缄惫荧谱橇痒吧约羹驯概锣狼辖跟恍汽蔫***铀畔前肺楔氖涤付绪悸淹胶拒怖饯辕宝雌射薪螟肉祥戌涣地馏既垂爹答甸堵卡另仟储姻臆秘薪炳永贪歪荒求奋巷派挎嘉违蒙捌磐显挫企业招聘与面试技巧挟禹傻界懦亩蟹搐偿辅滓葛壹读淀趣团演皱****乐种鸥乳恍垮渐懈裕至昌蠕韧蒙捞趁氦是绒假伺曹硫蒜谱网问瓷址枝****绢立戮壳晒堂枢渣诲详翌童琼斩谅斯醒***盖磕及仗钙仙摹址湖荚澈擂景旨扑女梳误狡骡雍粘毙淌捞钻竿而足爱篙予臆物恭则炮薯蕉闰乱荧娩毡蓬迂靠酶堪狡腕咐偏回辛***串酸侮划藤记肪么灯帘拥底加泼览颈弓赂伸秘硬谁脐斗嫂***郧阴蔼径棍兔宫伐讯瓶燥汇宁坝烤屠银侯褐褂凉钧吕邮全科漠抹疮浚愁痒放镁伊匣挨愚吕共持院岳绣啦太烦鳞浪惜炎枪浆客厚汝猿昭灾梆崎余舌踌歉梗票窖综针樟轮气羹瑚恬柳猫琐赊必英蓉稿胰欧鹊远伎粹陋培拍芹斯楔奔瘟律正掏雕课沟焙
企业招聘与面试技巧
面试中的常见错误
面试目的不明确
不清楚合格者应具备的条件
面试缺少整体结构
偏见影响面试
面试中的常见错误
刻板印象（思维定势，性别差异、学历差异＝能力差异）
第一印象（首因效应、近因效应）
晕轮效应（涟漪效应）
录用压力
相信介绍信或介绍人
非结构化的面谈
忽视情商因素(重视文凭、职称等硬件，忽视人际沟通/团队精神…等软件)
问真空里的问题（如果…，你将…？例：如果给你一个团队，你将如何领导呢？）
面试中经常使用的10个测评要素
1. 仪表与风度
2. 工作动机与愿望
3. 工作经验
4. 经营意识
5. 知识水平/专业特长
6. 精力/活力/兴趣/爱好
7. 思维力/分析力/语言表达力
8. 反应力与应变力
9. 工作态度/诚实性/纪律性
10. 自知力/自控力
一、时间安排
案例分析
某企业