文档介绍：人才激励制度、奖励文件
为加快推进集团公司科技创新工作， 促进员工积极进取，鼓励员工申报成果和专 利，提高工程科技含量和工程品质，创造企业差异化竞争优势，增强企业核心党 争力，进一步明确科技创新管理职责和内容，制定以下奖励办法。
（一） QC成果
集团公司推行群众性全面质量管理，通过全面质量管理（ QC活动，全面提高工 作质量和产品质量。各单位都要成立QC」、组，积极开展QC舌动。集团公司每年 召开一次全面质量管理成果发布交流会，各基层单位必须推荐 1〜2个成果参加 发布或交流。
对获得市级一、二等奖的，分别奖励单位 2000、1000元；对获得省级一、二、 三等奖的，给予单位奖励 5000、4000、3000元；
获得国家级一、二、三等奖的，给予单位奖励 10000、8000、7000元。
重复受奖的按最高奖项奖励。
（二） 专业论文、工法管理
为提高全体员工的业务技术水平， 在集团公司内部形成一个学业务、 比能力、促 进步的良好风气。集团公司鼓励广大工程技术人员和其他员工积极撰写论文、 编 制工法。
对被批准为一级、二级工法的，分别奖励单位 20000、6000元。对发表论文的人 员进行奖励。具体奖励标准如下：
1、 市级及以下专业刊物发表的论文，每篇奖励 100元；
2、 省级专业刊物发表的论文，每篇奖励 300元；
3、 国家级专业刊物发表的论文，每篇奖励 500元；
4、 对获得一、二、三等优秀奖的论文，分别按上述等级、标准的 3倍、2倍、1 倍进行奖励。
同一篇论文、同一个成果按最高奖项奖励。
（三） 科技进步管理
集团公司积极推广应用新材料、新产品、新技术、新工艺，尤其注意推广应用建 设部重点推广的《建筑业十项新技术》,大力开展技术创新活动。
通过开展四新技术的应用和技术创新活动：
获得省级建筑业新技术应用示范工程的单位， 每个奖励5000元；获得建设部建
筑业新技术应用示范工程的单位，每个奖励 20000元；
获得省级新技术创新一、二、三等奖的分别奖励 3000元、2000元、1000元；
获得建设部新技术创新一、二、三等奖的分别奖励 10000、8000、5000;
获得市级科技进步一、二、三等奖的分别奖励 6000元、5000元、4000元；
获得省级科技进步一、二、三等奖的分别奖励 10000元、8000元、7000元；
获得部级以上科技进步一、二、三等奖的分别奖励 30000元、20000元、15000 元。
（四） 成果和专利
集团公司鼓励员工提出合理化技术改进措施， 针对施工细节技术和关键技术，积
极开展技术研发和改革活动，鼓励员工申报成果和专利。对通过鉴定的科技成果， 一项奖励3000元；对完成的发明专利，一项奖励8000元，实用新型专利，一项
奖励5000元。对单位的奖励，同一奖项按最高奖项奖励。对单位的奖励当中:
30%用于奖励有功人员。 苗木供应合同书
甲方：
乙方：周至县哑柏镇绿星苗圃
经甲乙双方协商同意， （以下简称甲方）从周至县哑柏镇绿星苗圃（以下简称乙方）购买银杏