文档介绍：X X公司软件开发人员任职资格标准VI. 1
变更履历 3
一、 级别划分及申报条件 3
级别划分 3
1. 级别划分 3
3等设置 4
申扌艮条件 4
2. 1. 学历及工作年限要求 4
2. 2. 项目经验要求 4
2. 3. 知识技能要求 4
二、 任职资格行为标准 6
一级（助理软件工程师） 6
参与需求讨论（理解需求并执行） 6
制作 demo 6
理解需求文档 6
参与设计 6
参与编写概要设计文档 6
配合完成详细设计文档的编写 6
功能开发 6
确认开发任务 6
开发搭建坏境 6
编写功能代码 6
单元测试 6
执行版本控制 7
参与测试 7
配合测试 7
二级（软件工程师） 7
1需求分析（理解） 7
参与需求调研 7
编写需求文档 7
2模块设计 7
编写概要设计文档 7
编写详细设计文档 7
3模块开发 8
确认开发任务 8
开发搭建坏境 8
模块功能编写代码 8
解决一般技术问题 8
参与代码走查 8
单元测试 8
参与整合联调 8
执行版木控制 8
4模块测试 8
搭建测试环境 8
配合测试 9
5部署支持 9
编写部署文档 9
协助解决部署问题 9
三级（高级软件开发工程师） 9
1支持售前工作 9
技术可行性分析 9
参与技术方案文档编写 9
评估工作量及风险 9
2控制和主导需求 9
主导需求调研 9
需求分析 9
3系统设计 10
数据库设计 10
系统设计 10
4测试规划 10
5部署规划 10
系统部署 10
6核心模块开发 10
核心功能代码编写 10
解决技术难题 10
四级（资深软件工程师） 10
1技术创新与优化 10
技术发展建议 10
规范改进建议 10
管理项目和产品 11
2处理测试疑难问题 11
3设计规划 11
规范产品设计 11
4产品规划 11
产品战略建议 11
产品改进建议 11
5需求规划 11
需求评审 11
变更履历
#
版本
更改处•更改内容
更改人/日期
审核人/日期
批准人/日期
1
2级“”增加参与 需求评审的要求，需要形成评审报 告和度量数据。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
2
2级“”增加 参与设计评审的要求。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
3
3级“”增加参 与技术方案决策工作，按公司要求 的结构化决策流程执行技术选型决 策的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
4
3级“”增加主导 需求评审，形成评审报告的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
5
3级“”和“ 解决部署问题“进行合并
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
6
3级去掉7关于项目管理，过程控制 的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
7
3级““增加技术 创新的要求
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
8
4级“3」规划产品设计”增加主导 产品线或所负责的项目的设计评 审，形成评审报告和数据，确保评 审相关的度量数据在公司设定的过 程能力基线内的要求。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
9
4级“”增加提交需求 评审报告，保证产品需求规格说明书 的准确性，确保评审的度量数据在 公司过程基线内的要求。
李守振
2010-07-23
潘杨
2010-08-06
杨立东
2010-08-09
级别划分及申报条件
级别划分
XX公司软件研发类人员划分为4级，每级分为3等，具体为:
等级
含义
达到的专业水平
4级
资深软件工程师
对软件开发领域深刻而广泛的理解，能够通过改革现有的程序/方法来解决 软件开发领域内复杂的、重大的问题，能够把握本专业的发展趋势，并