文档介绍：保安员年度工作总结
光阴似箭日如梭，转眼间半年已经过去。回顾我们保安队在扬州 国际珠宝城半年来的工作，可以说是成绩多多，受益多多，体会 多多，但存在的问题也不少。为了更好地做好今后的各项工作， 根据领导的要求，现对半年来保安队工作总结如下： 一、关于上半年的工作
我们是今年1月9日开始值班的。由于我们是一支新组建的团队， 而且又是在扬州珠宝城这样一个大型的国际化企业里工作， 责任
重大，压力千钧。为了保质保量完成、履行好肩负的使命，上半 年我们重点抓了三项工作。
一是抓队伍建设。一支过硬的队伍是做好工作的重要保证， 从保
安队组建开始，我们在队伍建设上就坚持“两手抓”:一手抓人 员的配备，一手抓素质的提高。在人员的配备上，我们从江西警 官学校招聘了 21名学生队员；同时，我们还注意从部队退伍军 人中招聘优秀队员。通过半年的努力，我们团队的人数从当初的 7个人，增加到现在的 39人，是刚开始时的5倍之多。在队伍 建设上，我们把“相马”、“赛马”、“驯马”、“养马”相结 台。在多渠道引进队员的同时，高度重视队员综合素质的提高。
凡新队员进来后，我们都要组织为期半个月的保安业务素质的训 练。同时我们还专门邀请扬州市消防大队的专家， 来为队员讲授 消防方面的知识和技能，使队员都能尽快掌握各项基本的本领, 达到上岗的要求。队员上岗后，我们还坚持每周2天的技能训练， 风雨无阻，冷热不断，使队员的业务素质不断提高。
半年来，我们保安队已成为一支拉得出，打得响，有较强执行力 和战斗力，能出色完成任务的队伍。
二是抓制度建设。工作的规范有序、卓有成效的关键是靠科学适 用的制度作保证，“不以规矩，不成方圆”。团队组建后，我们 对值班、交接班、学****训练等方面都出台了一整套严格、实用 的制度，对团队实行准军事化管理，用制度来规范大家的行为，
用制度来保证工作任务的完成。如值班队员必须提前 15分钟到 岗进行交接；队员上下班都必须列队行进， 充分展示军人的素质 和风彩。
三是抓思想建设。由于我们的队员来自不同的地方， 不同的岗位， 各人的综合素质、性格、爱好均不相同。更重要的是他们都刚
20出头，血气方刚，这既是我们保安工作的需要，同时，也是 我们在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是 可变性也很大。因此，我们在队伍建设工作中，要把思想道德建 设贯穿始终，紧抓不放。在工作方法上，我们根据不同队员，不 同情况，灵活机动地在班会、业务会上插入思想教育的以会代训， 与队员个别谈心，交心，典型案例教育，举行升旗仪式等多种形 式，灵活多样地实施思想品德的教育。 如我们抓住人员雷鸣同志 冒雨救伤员、拾金不昧的事迹，组织全体队员在学****的基础上， 展开“人的价值在哪里？ ”、 “怎样做一名政治合格、 业务过硬 的保安队员？ ”、 “我认为一位合格的保安班长应是……”的大 讨论，每个队员都能在学****讨论的基础上写出有深度、有价值 的体会文章，并且大多数队员都能把学****体会落实到具体的行动 上。对工作中出现的问题和差错，我们要求：不得隐瞒，及时上 报，有错必纠，有错必改，惩前治后，引以为鉴，强化精神，改 进工作。
形式多样的思想品德教育， 收到了实实在在的效果。 无论在工作 上，还是在日常生活中，我们的队伍中出现了 “三多三无”的喜 人局面。即：工作