文档介绍：
: .
公司图书借阅管理制度
作者：小魏
一、 目的
为丰富员工业余生活，提高全员素质，妥善保护公司的图书资产免受损毁、 流失，保证图书资源的正常流通，满足公司员工的学****需求，提高图书利用率， 特制定本制度。
二、 开放对象
公司内部员工。
三、 图书管理
1. 新购图书应将书名等信息详细登记在《公司现存图书一览表》上（见附 表1）,方便公司员工查阅。
2. 由人力资源部负责图书的日常管理，并负责图书的整理、盘点。
3. 培训专员负责详细登记图书资料登记表格。
四、 借还规定
1 .借阅人仅限于公司在职员工，离职应将借用图书全部归还，否则将按所 借阅图书成本价格在工资中扣除。
2. 所有借阅人必须在规定时间内借书，其他时间不予借阅，借阅时间定为 工作日上午十点至下午四点。
3. 需借阅人员必须在人力资源部办理《图书借阅登记表》（见附表 2）方 可借阅。
4. 每人每次限借一本，借阅时间一般不得超过两周。
5. 每位借阅人必须按规定及时还书，在最长期限后 3天内，未能及时归还 图书的借阅人，需向人力资源部做出书面说明。
6. 员工借书期限届满，经通知任不还书者，除停止其借书权外，必要时报 其直接上级论处。
7. 在借阅过程中，借阅人应当注意爱护图书，不得撕贞、圈点、标注、折 叠、剪裁、损坏、丢失等，否则按照图书原价 100揭偿。
8. 图书借阅的过程中，借阅人不得私自将图书转借给其他人，如需转借， 必须到人力资源部办理转借手续。如因任何转借原因发生的书籍损坏等损失，由
第一借阅人负全责
五、附则
1. 本制度最终解释权归人力资源部所有。
2. 本制度自总经理批准后执行。
人力资源部
2016 年5月20日
公司现有图书一览表
厅"
书名
数量
1
绩效量化考核与新酬体系设计（全案）
1
2
有效招聘
1
3
如何进行企业薪酬设计
1
4
员工培训
1
5
人力资源新档案-
1
6
有效激励
1
7
招聘艺术
1
8
家用电器技术基础
1
9
思维导图使用手册
1
10
实践与提高 一串口通信与工程应用篇
1
11
商场收银员岗位职业技能培训教程
1
12
你的第一本思维导图操作书
1
13
掌控记忆
1
14
会计CPA
1
15
成本会计学
1
16
怎样合理避税
1
17
现代商场超市管理工具箱
1
18
下一个倒下的会不会是华为
3
19
7-11为顾客提供最大的便利
1
20
自主营销
1
21
让用人回归简单
1
22
商场超市顾客投诉管理
1
23
赢在战略
1
24
六顶思考帽
1
25
信息系统开发与IT项目管理
1
26
财务管理（上）
1
27
财务管理（下）
1
28
合同管理
1
29
如何进行财务控制
1
30
市场营销管理
1
31
摇钱树
1
32
店铺促销管理手册
1
33
连锁企业管理工具箱
1
3