文档介绍：公司年终奖励评比方案
为增强本公司凝聚力，表彰先进、树立楷模，激励员工奋发上进，特制定 公司年终奖励评比方案。
一、 组织领导
为了高效、公平、公正完成奖项评选活动，保证整个评选活动透明性，充 分发挥监督、监管的功能；由校办处牵头成立评定小组；评定小组由公司高管 及各部门负责人组成。
组长：董事长 副组长：总经理、校长 组 员：教务、行政、财务、各教研组、分部领导各一名组成。
二、 奖项设置
根据公司实际情况和各位老师在日常工作生活中考勤及综合现实表现，分 别从教学管理、综合素质、企业忠诚、绩效考核、员工奉献等多个角度来鼓励 进步、表彰已过试用期的先进全职员工；共设置以下八个单项奖励；
1、 优秀管理干部 1名；
2、 最佳教师 1名；
3、 优秀教师 5名；
4、 敬业奉献 1名；
5、 最佳出勤 1名；
6、 最佳形象 1名；
7、 最具活力 1名；
8、 最佳进步 1名；
三、评比奖项说明
1、 优秀管理干部
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司教研室及以上管理人员。 参评条件：
A、 积极参与公司的各项管理，爱岗敬业，克己奉公，有全局观，重视公司的利 益和荣誉，全心全意为公司服务；
B、 不断改进工作办法，提高工作效率，执行力强；
C、 在各部门、员工中有较高的评价和积极的影响；
D、 部门内部管理有序，员工精神面貌良好。
2、 最佳教师
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体教师 。 参评条件：
A、 符合优秀教师的所列条件；
B、 年度内至少获得过一次“教师之星”；
C、 学生整体进步率最高，喜报多；
D、 积极改进教学方法，敢于创新，业绩显著。
3、 优秀教师：
参评范围：设立奖项5名，参评人员为公司全体教师 ，其中普通员工为主（4 名），管理者为辅（1名）。
参评条件：
A、 认可公司文化，积极向上，热爱本职工作，为人师表；
B、 年度内月绩效考核成绩平均分在 80分以上；
C、 工作业绩突出，学生满意率高，未受到家长投诉；
D、 服从上级安排，按时按质完成各项工作；
E、 本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。
4、 敬业奉献奖：
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、 在公司工作6个月以上，认可公司文化；
B、 热爱教育事业，具有强烈的事业心、责任感与高尚的职业道德和过硬的工作 作风，奋发进取，勇于奉献，任劳任怨；
C、 工作中表现出色，为公司的做出了突出贡献或取得了显著成绩；
以 工作中能够承担起本岗位甚至本部门工作，工作中以身作则，遇到工作和问
题不推诿；
D、 本年度病事假在5天以内，迟到3次以下，无早退、旷工现象。
5、 最佳出勤
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、 在公司工作满一年；
B、 在2013年度期间无请假、旷工、迟至叭早退；
C、 严格遵守公司的规章制度，有效利用工作时间；
D、 工作认真负责，无利用工作时间干私事等情况。
6、 最佳形象
参评范围：设立奖项1名，参评人员为公司全体员工。
参评条件：
A、 认可公司文化，热爱本职工作；
B、 积极向上，仪容仪表整洁、注重礼貌、注重维护公司形象；
C、 多次受到学生