文档介绍：制衣厂规章制度
为了适应企业发展和规范管理的需要，特制定本规章制度。 本厂全体员工要自觉遵守本规章制度。
第一章、用工制度
由各部门负责人根据本部门实际需要招聘， 经批准后，方可
进行招聘。应聘者须部门主管考核、 经厂长及人事审核合格后方 可录用。办公室人员需经副总经审批。
一、 应聘人员试用期为三个月， 工作表现突出者经副总经理 批准后可考虑提前调整薪金。试用期间，经考核，不合格的不予 雇用。试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作的可按本厂有关 规定辞职。应聘人员接到录用通知后，亲自到指定时间、地点办 理相关手续，并提交下列资料：1、填写好的个人资料表；2、学 历证件；3、居民身份证复印件；4、一寸彩照两张；5、工资卡 一张；6、健康证明一份。
二、 员工录用后，须办理进厂手续才可领取厂牌。厂牌遗失 补办收工本费2元/人；需领饭卡者于当月工资中扣取 20元押金， 退还饭卡时退还押金于当月工资中；钥匙遗失自配。同时，制衣 厂要与员工签订劳动合同，并办理社保手续。
三、 厂里提供中餐、晚餐，员工就餐 元/餐，于当月工 资中扣除。
四、 离职时，所领办公用品应及时归还给公司，不能交还的 照价赔偿。
第二章、工作时间
一、 车间工作时间：上午：8:00——12:00 ;下午： 13:30 ——17:30。加班：18: 30 开始。
二、 办公室工作时间：上午： 8: 30—— 12: 00;下午：13: 30—— 17: 30。全厂所有员工上、下班每天必须打卡四次，车间 员工加班打卡两次。如不打卡者按迟到或早退处理。
第三章、请假制度
一、 员工无论因何种原因要求请假， 均要向本部门管理人员
提交书面请假条，车间员工需报厂长签字批准后方可离厂。 凡电
话，口头，他人代请一律无效，视旷工处理。
二、 工厂每月在出货时间允许的情况下员工可以请假一次
（每天只限一名），请假超过一天还须上报厂长同意，请病假者
超过一天以上须提供权威医院诊断书。 凡未按此要求做的视为旷
工处理。
三、 未请假或假至未办理续假手续擅自不到工的， 视为旷工。 旷工一日，扣除三日工资。超出三日的视为自动离职
四、 若要辞职的员工要提前一个月以书面形式向厂长提出辞 职要求，口头无效。获准后，办理离职手续，工资随粮期领取。 离厂将要把工作移交清楚。
第四章、工资制度
生产人员本着多劳多得，按劳分配的原则，按件计酬。每月
号发上个月工资。特殊情况下，厂方可提前 日发放员 工工资。
一、车位人员计件工资+加班费。
加班费可分为：
1、 计件加班费：加班一小时每人补助一元钱。
2、 计时加班费：加班一小时四元 +补助一小时一元。
二、未依规定申办离职手续，一律不予全部结算工资。
第五章、工作制度
一、 工作要认真负责，要爱护公物、勤俭节约、减少损耗、 提高质量。对外应保守业务上的机密。
二、 反应情况应逐级而上，不得越级上访。紧急或特别情况 除外。
三、 未经本厂授权同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职 位，不得经营与本厂相同的项目， 不得利用职权之便谋取不正当 利益，不能收受回扣及其它不法收入。
四、 上班期间严禁员工私下会客， 非工厂公事来访者请员工 自行逐客出厂。
五、 未经厂方批准，不得私自携带公共财物出厂。私有物