文档介绍：**公司关于
劳务派遣人员管理的暂行办法
第一章总则
第一条 为加强内部管理，维护本公司的工作秩序 ，保证 生产经营正常进行，保障劳务派遣人员的合法权益 ，根据《劳 动法》、《合同法》、《劳动合同法》、《人口与计划生育法》和 《工会法》等有关法律、法规，制定本管理办法。
第二条 劳务派遣人员是指与派遣单位签订劳动合同被 派往本公司工作的劳动者。当前与本公司建立劳务派遣关系 的单位为**人才派遣有限责任公司（以下简称“派遣单位” ）
第三条 派遣人员应如实向派遣单位提供身份证明、学 历证明、工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报 告以及亲笔填写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时 通知派遣单位。因个人资料失实引起的一切后果均由当事人 承担。
第四条 劳务派遣人员在派遣期间应遵守国家法律、法 规，遵守本公司依法制订的消防安全管理制度及其他规章制 度，忠于职守，诚实可靠，服从本公司的管理，积极完成用 工单位分配的各项任务。
第二章 劳动合同及试用期
第五条 签订劳动合同期限由派遣单位确定。新派遣人
员实行试用期，试用期限按照《劳动合同法》第 19条执行。
第六条 派遣人员与派遣单位劳动合同期满需要续签劳
动合同时，须经本公司签署同意意见后方可继续派往本公司 服务。
第七条派遣人员辞职或被派遣单位解聘，应按规定办理 档案、办公、财物、技术资料的清理交接工作 ，并有义务保守 本公司的商业秘密。
第三章派遣人员的劳动规定
第八条 劳务派遣人员上岗前应学****了解本公司依法 制定的各项规章制度，遵守用工单位的劳动纪律与相关规 定。
第九条 派遣期间，本单位可根据工作需要，以及被派 遣劳务人员的技能，可调整其工作岗位。
第十条 劳务派遣人员应严格按照岗位职责要求，认真 履职。经本单位相关部门联合检查发现未履行工作职责的， 发现一次扣发当月劳务报酬的 30% ,发现二次扣发当月劳务 报酬50% ,发现三次即退回派遣单位。
第^一条本公司根据工作岗位性质，按相关政策规定为 派遣人员提供相关的劳动保护用品。
第十二条 派遣人员因工受伤，应按有关规定向派遣单位 申报工伤。
第十三条派遣人员有下列情形之一的，本公司有权随 时将该派遣人员退回派遣单位，由派遣单位为其办理解除或 者终止劳动关系手续：
1、 试用期间被证明不符合录用条件的 ；
2、 严重违反本公司的规章制度的 ；
3、 失职、营私舞弊，给本公司利益造成损害的；
4、 派遣人员同时与其他用工单位建立劳动关系的；
5、 隐瞒个人真实情况，导致派遣单位与本公司的相关
用工信息错误的；
6、 被依法追究刑事责任的；
第十四条劳务派遣人员有下列情形之一的，本单位可 提前三十天以书面的形式通知劳务派遣人员及派遣单位，将 劳务派遣人员退回派遣公司，由派遣公司为其办理解除或者 终止劳动关系手续。
1、 劳务派遣人员患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期 满后不能从事原工作，也不能从事由本公司另行安排的工作
的；
2、 劳务派遣人员不能胜任工作，经过派遣公司培训或者
经本公司调整工作岗位，仍不能胜任工作的 ；
3、 派遣协议订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原派遣协议无法履行，经当事人（三方）协商不能就变 更派遣协议和劳动合同内容达成协议的；
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