文档介绍：四川辐克实业有限公司
员工聘用管理办法（试行稿）
第一章总则
第一条 为招聘优秀、适用的人才，提高辐克公司的整体素质，为适 应公司整体发展的需求，并使公司所属各部门、各分、子公司的员工招聘、 任用工作有所依循，特制定本办法。
第二章适用范围
第二条 辐克公司所属各部门、各分、子公司编制的确定、人员的招 聘、作用等工作皆适用本办法。
第三章管理内容
第三条人员编制的确定
、辐克公司所属各部门、各分、子公司在公司确定的组织架构的基 础上，根据经营和发展需要，拟定人员编制及用工计划，并依照相关权限 限批。
2、辐克公司总部人员编制及用工计划包括总部职能部门正式员工、 临时用工及公司特殊聘用人才。
3、总部各职能部门的编制由各部门负责人拟定，办公室复核，报执 行总裁审批核准。
分、子公司人员编制及用工计划包括分、子公司的正式员工、临 时用工。
、分、子公司人员编制由分、子公司总经理拟定，辐克办公室复核, 报执行总裁审批核准。
第四条人员增补的审批：
1、分、子公司自行增补的人员，由用人单位填写《员工增补申请单》
（附件一），经本部门负责人审核，经公司人事部复核，报总经理核准；分、 子公司非自行增补人员助理以上岗位；经用人单位审核，上报辐克办公室 复核，辐克执行总裁核准；
、 因业务需要扩大编制，需提前进行增编审批，其审批程序如人员 编制的确定。
、 因岗位空缺需增补人员，可依辐克公司核准的人员编制，按照岗 位的职责和任职资格申请增补。
、 人事部门依核准后的《员工增补申请单》进行内部调配或对外公 开招聘工作。
第五条人员的招聘：
、 人员招聘的审批。人员招聘依相关法律法规办理相关手续。
人员招聘途径：
A、 辐克公司所属各分子公司内部征求；
B、 媒体（网络、报纸等）广告招聘；
C、 人才市场及劳务市场现场招聘；
D、 委托招聘；
E、 校园招聘；
F、 其它。
、人员的招聘与录用
、 人事部门依核准的人员增补申请资料安排进行招聘工作，按照 用人规格的要求对应征人员进行认真筛选。
、 人事部门对基本符合条件的应聘人员发给《工作申请表》（附 件二），同时收集应聘人员的个人简历、学历证明等基本资料。
、 凡具有下列情形之一者，不得录用为辐克公司员工：
♦凡有精神病史、传染病或其它重疾者；
♦有刑事（劳教、拘留、判刑等）记录者；
♦未满十八周岁者；
♦有吸毒、酗酒等不良嗜好者；
♦曾在辐克所属各公司被辞退、除名者；
♦有其它不符合公司录用条件者。
、 人事部门对应聘人员作进一步甄选，并对符合应聘岗位人才规 格要求的人员进行初试（含笔试）。
、 人事部门以电话或书面形式（见《面试通知书》附件三）向复 试人员通知，并与用人单位共同进行复试。
、 面试人员应详细填写《新进人员面试会谈评价表》（附件四）。
、 对面试合格者，用人单位填写用人部门意见（工作岗位及建议 薪资等），人事部门审核并依辐克《薪酬管理办法》核定新进员工的薪资标 准后，呈权责主管核准。
、 对经过面试不予录用的人员，由人事部门以电话或书面等形式 （见《谢函》附件五）通知，并将资料依应征岗位归入辐克储备人才库。
3. 9、人事部门依权责主管核准后的录用人员资料和用人单位确定的 新员工报到时间，向已被录用人员发放《员工试用报到通知书》（附件六）
第六条新员工的任用
、 新进员工报到应办理的手续
A、填写《员工登记表》（附件七）；
氏按人事部门要求的张数和规格提供本人近期免冠照片；
C、 交验学历证明、身份证及岗位要求的其它证件的正片，并提交全部 复印件一份；
D、 提交上家工作单位的解除或终止劳动关系证明；
E、 办理员工考勤手续；
F、 办理员工0A注册申请；
G、 提交人事部门指定的其它资料。
、 入职手续办理完毕后，由人事部门的具体业务承办人将新进员工 介绍给用人单位主管，同时将《新进员工基本情况明细表》（附件八）送人 事专员以安排新员工入职培训。
、 用人单位接收新员工后的工作：
为帮助新进员工做好上岗前准备，以利新员工尽快进入工作角色，用 人单位权责主管应指定专人协助新进员工办理下列事务：
A、 说明工作休息时间；
B、 说明办公区、洗手间等的位置；
C、 介绍新进员工与其他同事认识；
D、 帮助新进员工熟悉、了解工作环境和工作要求；
E、 申领工具及相应办公用品；
F、其它需要帮助新进员工解决的事宜。
、 人事部门应于新员工报到当日查验新员工的终止、解除劳动合同 证明文件，以及其它能证明该员