文档介绍：XX公司文件
XX [2013]第 XXX 号
人事劳动管理制度
一、 目的
为保障公司工作秩序的正常进行，规范员工的劳动管理，理顺劳资关系，维护员工 的合法权益，根据国家有关规定制定本制度。
二、 本制度适用丁芜湖市贺记食品有限公司全体员工。
三、 工作职责
1、 综合管理部负责全公司考勤监督管理；
2、 各部门负责本部门员工的考勤管理，负责本部门员工的请假审核工作，并按审批权
限的相关规定履行相应职责。
四、工作程序
（一）考勤
1、考勤记录制度
公司考勤实行打卡和人工记录相结合。各部门安排专人对本部门员工考勤情况进行相
应记录，对未出勤情况予以和管理（其中营销部考勤管理另作特殊补充规定） 。
（1） 工作时间。8: 00-17 : 00, 12 : 00-13 ; 00为中午休息时间，一天工作 8小时 周日休息，周六工作按加班计。
（2） 在打卡机无故障情况下，必须遵守打卡规则，严禁迟到早退不打卡或代人打卡。
打卡机发生故障修理期间，实行签到（退）簿制度，由当班保安进行监督。各部
门需在规定的时间内进行考勤记录，每天记录，并将部门人员出勤情况在考勤表 中进行描述。当月考勤记录表须在次月1日（节假日顺延）交至综合管理部备案
部门员工因特殊原因无法按时到岗的，需有《调休单》或《请假单》 (其中因公外 出无法按时到岗的需由其所在部门负责人电话告知综合管理部备案) 。递交时间规
定：《调休单》或《请假单》须在员工休假前递交，特殊情况《请假单》可在其上 班后的第一个工作日之上午递交，未按规定时间递交的按迟到、早退处理，情节 严重者按旷工处理。
2、迟到、早退、旷工
员工应按规定的时间上下班，不得迟到、早退。无故不到岗或离岗情节严重者视为 旷工。
员工一个月内无故旷工累计2天以上或一年内累计旷工4天以上者，予以辞退处理。 因特殊原因发生迟到、早退应由本人提出书面说明，经部门负责人认可。
、请假
1、 请假程序
员工请假原则上在事前以书面形式向其所在部门负责人申请，经相关程序审批后生
效；未经批准而缺勤的，按旷工论处。
因突发事件等特殊情况发生，客观上不能事前办理书面请假手续的，必须在当天上
班时间的前半小时通过电话向其所在部门负责人请假， 并于上班后的第一个工作日
之上午补办完毕相关请假手续。
2、 假期类别及假期薪资扣减
国家法定假期：元旦、春节、活明、端午、五一节、中秋、国庆节。法定假期休 假不扣发薪资。
病假：员工因疾病须治疗和休养的，可请病假，请假一天(不含)以上需凭县级
(不含)以上医院诊断病历或建议休息证明书方可批准。
事假：员工因本人或家庭有紧急事务需处理的，可请事假。事假须经所在部门
负责人审批，原则上每次不得超过 2天，一月内累计不得超过3天，一年内累
计不得超过10天
（4） 婚假：此假期限用于已转正的公司正式员工。双方均届初婚且符合晚婚条件的 可请有薪婚假7天；请婚假时须有合法结婚证，且结婚证登记日期在入职公司后。 婚假假期内发放基本薪资。
（5） 丧葬假：员工直系亲届（指父母、配偶、子女与配偶之父母）或直接抚（赡）
养的旁系亲届死亡的，许假3天。丧葬假期内发放基本薪资。
（6） 产假：女员工生育时可以休产假，产假三个月（含节假日）。休产假需在休