文档介绍：员工休假和请销假内部管理制度
根据集团下发的《员工休假和请销假（暂行）规定》 ，结合我 厂实际情况，现将我厂员工休假和请销假内部管理制度规定如下：
一、关于轮休及假别规定
1、 轮休及法定节假日
、 ，
、 原则上厂部提倡各车间安排员工正常轮休，但各车间如 工作量大人员紧张，可自行确定员工每月轮休天数，不能轮休的 由各车间按20元/天给予支付加班费。
、 法定节假日（以公司通知的天数为准）可安排员工休息， 由各车间根据实际情况自行调整，但因工作需要不能休息，由各 车间按20元/天给予支付加班费。
、 为了保证正常的生产秩序，员工轮休不得保留至下月补 休或累计，如特殊情况（如探亲假）需要更改或累计，需提前提 出申请，经车间领导批准后方可休息。
2、 婚假、产假、探亲假和丧假
、 婚假：凡符合法定结婚年龄并领取了结婚证的员工，可 享受有薪婚假七天。
、 产假：凡因生育休产假的女员工，可享受无薪产假九十 天。
、 探亲假：凡员工的父母或配偶居住在山西省以外的员工，
一年可请探亲假一次，一次不超过十五天，休假的时间以轮休累 计处理。
、丧假：凡员工的父母、子女、配偶去世的，可享受三天 的有薪丧假，路途时间按事假处理。
3、病、事假
、 病假：
、 员工因工负伤，按照集团《工伤管理办法》执行。
、 员工非因工负伤，生病休息期间按无薪假处理。
、 事假：
原则上不允许员工无故请事假， 如遇特殊情况确需请事假者,
每月不能超过两次，每次不能超过一天，事假期间按无薪假处理。
二、关于准假权限的规定
为了进一步延伸厂长责任制，推行车间主任负责制，将准假 权限下放到车间，具体准假权限如下：
假别
期限
审批人
普通员工
班组工段
副主任级
车间主任级以上管理干部
婚假
7天
车间主任
车间主任
厂长
厂长
产假
90天
厂长
厂长
厂长
厂长
探亲假
15天
车间主任
车间主任
厂长
厂长
丧假
3天
车间主任
车间主任
车间主任
厂长
病假
25天及以内（当月出勤 5天及以上） 车间主任
车间主任
厂长
厂长
25天以上
厂长
厂长
厂长
厂长
事假
每月不能超过两次，每次不能超过一天
车间主任
车间主任
车间主任
厂长
三、关于请假、销假程序的规定
1、 婚假：
请婚假的员工，须提前七天持本人的结婚证原件和复印件、 书面的婚假申请、请假条（婚假申请、请假条经权限审批人批准） 交厂办公室登记后，方可休假。休假期满，到厂办公室销假开取 报到证（见附件2）后方可到岗上班。
2、 产假：
请产假的员工，须提前十五天持准生证原件和复印件、书面 的产假申请、请假条（产假申请、请假条经权限审批人批准）交 厂办公室登记后，方可休假。休假期满，根据岗位空缺情况，由 厂长决定销假的时间，并到人力资源部开取报到证交厂部办公室， 并开取内部报到证后方可到岗上班。
3、 探亲假：
请探亲假的员工，须提前七天写出书面休假的申请、请假条 经权限审批人批准后交厂办公室登记后，方可休假。休假期满， 到厂办公室销假开取报到证后方可到