文档介绍：员工福利待遇管理制度
xxxxX公司
二。 年X月X X日
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1、 总则
福利待遇是集团在基本工资、绩效工资、奖金等劳动报酬之外给予员工的一种报酬形式。建立 一个良好的福利待遇体制能够增加员工对企业的归属感，增加企业的凝聚力。
本制度所列福利待遇均根据国家规定及企业自身情况而定。
本制度适用范围
本制度适用于集团所有部门。
本制度适用于除一线生产工人之外的所有员工（以下所指员工均为此含义） 。
一线生产工人的福利，参见制造事业部相关规定执行。
2、 福利待遇的种类及标准
补贴福利
指集团根据国家有关政策、规定和企业的实际情况，发给员工的各种补贴。包括：住房补贴、 交通补贴、书报费、医疗补贴。
健康福利
集团为了保证员工的身体健康，更出色地为企业服务而设立的福利项目，包括医疗救助计划和 团体意外伤害保险。
退休福利
集团为了解除员工的后顾之忧，让退休的员工安渡晚年而设立的福利项目，即养老保险。
休假福利
集团为了照顾员工的身心健康而设立的项目，包括产假、婚假、探亲假、丧假、工伤假等。
教育培训福利
集团为使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应而设立的福 利项目，包括员工在职或短期脱产培训、公费进修等。
设施福利
集团为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、 娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等。
补贴福利（ 元/每人、每月）
1） 住宅津贴
在集团服务5年以上的7序以上员工（含7序），未使用集团提供住房（不包括宿舍） 的享受本项津贴；
本津贴仅能享受一次。
住宅津贴以还贷补助的形式发放。 符合条件的员工可以凭与银行签订的 〈〈住房抵押贷
款合同》申领此项津贴，限额为 5000元/年，连续发放十年。若未到十年期限该员工
离开集团，本项津贴停止发放。
2） 交通补贴
集团7、8、9序员工由住宅到集团上班需利用自有交通工具时，可享受此项补贴，补 贴标准为400元/月。
公务活动较多的集团直属 A类部门负责人，即总裁办、财务管理部、医药流通事业部、
OTC营销部、处方药营销部、采购事业部、制造事业部、中药原料事业部正职，经常
利用自有交通工具办理公务时，除上述津贴外，每月还可多领取 600元的交通补贴。
交通补贴按月计算，每半年发放一次，有资格申领的人员可凭正式发票，经财务管理 部审核后领取。不足 1个月的不发放。
3） 通讯补贴
参见财务管理部相关报销规定。
健康福利
1） 医疗补贴
详见〈〈薪酬管理办法》的相关规定。
2） 团体意外伤害保险及附加医疗险
团体意外伤害保险为全员险，集团员工自与集团签定劳动合同之日起，即为自动参险。不 同级别/岗位人员的保险金额和保险索赔办法， 详见《XX集团保险及工伤管理办法》 的相关规
3） 大病救助
集团在每年的年终，给予一次性医疗救助。具参见《XX集团大病救助管理办法》的相 关规定。
退休福利
集团和个人每月按照社会养老保险调整比例出资缴纳，养老保险的缴费基数每年根据深圳市劳
动和社会保障局公布的比例进行调整， 200