文档介绍：员工考勤管理制度
第1章总则
第一条 为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工 合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。
第二条 本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第三条 必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的 重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各部门领导和有关负责人必须把考 勤管理作为经常性的工作加以重视。
第四条 自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责， 各部门员工要严 丁律己，互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督 促，严格管理、严格要求，以保证本制度的顺利实施。
第2章工作时间
第五条工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时 问。本公司的作息时间规定如下。
1 .周一至周五正常工作时间为:—, —。
周六、周日休息。
第六条 各部门因工作需要调整部分人员的常规作息时间，应提交书面报 告，经总经理核准，报人力资源部备案后执行。
第3章考勤
第七条 迟到、早退、溜班
上班未在规定时间签到者为迟到；未经请假提前下班者为早退；工作时间擅 离岗位者为溜班。
第八条事假、病假
工作时间因事或因病请假并经领导批准后，可算为事假或病假。
第九条超假、旷工
假期已满，仍未销假上班者为超假；未经请假缺勤 1小时以上者为旷工。
第十条值班、加班
领导安排非工作时间守岗者为值班；经领导决定或同意延长工作时间，以及
在休息日、法定节假日工作者为加班。
第十五条 工伤假。员工因工负伤，根据有关规定，经工会、人事和医疗单
第^一条满勤、多出勤
全年无迟到、早退、溜班、旷工及请假者为满勤；领导虽未安排，但为完成 工作任务和维护公司、营业部利益主动加班者为多出勤。
第十二条考勤标准
1 .在法定节假日和非工作时间工作 3〜4小时为加班半天，5〜8小时为加 班1天；
请假2〜4小时按半天计算、5〜8小时按1天计算。
第4章假期
第十三条休假和探亲假
在企业工作1年以上的员工均可按规定享受年休假或探亲假 (当年转正定级
人员从下一年度开始执行)。
年休假
工龄满1年但不满10年的员工，年休假的时间为5天；满10年不满20年 的员工为10天；21年以上的员工为15天。
探亲假
不能利用休息日与亲人团聚的跨地区的未婚员工探望父母，每年假期
为20天；已婚员工探望配偶每年假期为 30天。新调入员工，第二年开始享受此 待遇。
已婚员工探望省外的父母，每 4年给假一次，假期为20天。
员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由所在单位(部门)负
担。已婚员工探望父母的往返路费在本人月工资 30%以内的，由本人自理，超
过部分由所在单位(部门)负担。往返路费按火车硬卧标准报销。
第十四条生育假
1 .女员工产假90天，其中产前假15天。
晚育并领取《独生子女证》的，女方产假可延长至 135天。难产的，增 加15天；生育多胞胎的，每多生育一婴，产假增加 15天。
夫妻双方都有工作单位的，可给男方 7天照顾假。
位认可后，可请工伤假。第十六条 丧假。员工直系亲届死亡，可给假3天；旁 系亲届死亡，可给假1天;其他亲届死亡，需请假者，按事假处理。
第十七条 补休假。员工在休息日和法