文档介绍：大学生求职自荐书水分多
很多人说，这几年掉价掉得最厉害的就是大学生——大学扩招，给大家更多受教育的机会，也增大了就业危机。“天之骄子”们于是不得不丢掉优越感，跻身于剧烈的就业竞争之中去。对于初出茅庐的大学生来说，自荐书纷纷变成打开就业大门的一块“敲门砖”。
你骗我骗大家骗
王海是西昌某高校计算机专业2021年的毕业生。
在成全部一家企业干网页设计工作。能进这家企业，王海那份让人刮目相看的自荐书起了举足轻重的作用：“计算机三级毕业，Photoshop图片处理、C语言程序设计等等精通，还有在多家网络企业兼职，有实践的经验……”用人单位一看，立即拍板要人，并作出承诺：工资每个月1500元，要签劳工协议，要办保险，有福利，工作内容是进行网页的设计……
谁知道，30天后王海就和企业爆发了“战争”。原因很简单：企业不仅没跟她签协议，没办医疗保险，而且还只发400元月薪。
王海遂和企业理论。但该企业经理振振有辞地说：“承诺的待遇是正式职员才有的，你刚毕业，当然有个试用期。”王海责问当初招聘的时候为何不讲清楚，经理说：“你一上办公桌我就知道你是个新手，根本不熟悉网页的制作，没点破是给你面子。”王海一下子就哑了——她根本不懂很多东西，也从未在哪家网络企业兼职过，王海仅仅有过几次的社会实践而已。结果在王海面前的只有“哑巴吃黄连”和自动辞职两条路。王海认可在自荐书里“做了手脚”，但她认为用人单位也不对：“她们经常会开出部分根本就办不到或不想办到的‘优厚遇遇’吸引我们”，在王海眼里，大家全部在欺骗，应聘者不做手脚就要吃亏。
像类似王海之类的很多高校毕业生及待业青年还很多。
用人单位：能力最主要
大家知道，一家单位的“战斗力”有多强，除了本身管理外，一个很主要的原因就是人力资源的利用问题。
中国联通凉山分企业综合部经理吕亚明深有感慨：“去年我企业施行中国联通CDMA千人再就业工程，报名的很多人中自荐书上写得很出色，很有能力，不过当在本企业试用了多个月后才发觉，根本就不是那么回事情，做工作不卖力，口才不行等等问题就出现，最终她们不得不将部分工作人员解聘。”
她还认为：“自荐书是其中的一部分，我们还要跟应聘者进行交谈，在交谈的过程中能够发觉应聘者的很多能力。”她认为，人全部有虚荣心，应聘者通常全部会自觉或不自觉地在自荐书上添油加醋，因此，她们除了看作品外，更靠自己的眼睛给对方打分。
在记者采访的数家用人单位中有三分之二表示：一旦发觉能力和自荐书出入较大的，将毫不留情地被请走。
学子之辩：这是自我包装！
师专外语系的李某透露，她班上有一个学生会干事，自荐书上变成了学生会主席；一个在外面干过两个月家教的学生说自己“丰富的教