文档介绍：新劳动协议法学****心得体会
新旧法的改变及应对
目录
劳动协议签订和事实劳动关系的新改变――――――2
试用期的改变―――――――――――――――――3
无固定时协议的改变――――――――――――――4
规章制度制订程序改变―――――――――――――5
工资酬劳工资支付的改变――――――――――――6
违约金要求的改变―――――――――――――――6
竞业限制的新改变―――――――――――――――7
职员解除协议的从宽要求――――――――――――7
用人单位解除协议的新改变―――――――――――8
协议终止之新改变―――――――――――――――9
赔偿金标准的改变―――――――――――――――9
劳务派遣的新改变―――――――――――――――10
过渡期企业应该做好哪些准备――――――――――102
劳动协议签订和事实劳动关系的新改变第十条：建立劳动关系，应该签订书面劳动协议。已建立劳动关系，未同时签订书面劳动协议的，应该自用工之日起30天内签订书面劳动协议。1、签订形式：必需采取书面形式2、签订期限要求：用工之前；
或用工之日，即劳动关系确立之日；
或最长不超出用工之日起30天内3
造成事实劳动关系的情况
想试用后再签；
认为暂时工、短工不需要签署；
工作疏忽，漏签；
职员有意不签。4
事实劳动关系的后果
事实劳动关系连续时间劳动者待遇30天内无劳动协议的劳动者有集体协议的按集体协议实施；无集合协议的，同工同酬；一年内无劳动协议的劳动者支付劳动者双倍工资酬劳，即n×2一年以上无协议劳动者视为无固定时劳动协议；而且支付劳动者双倍工资酬劳，即n×25
答疑：疑问一：职员有意不签劳动协议怎么办？答：做好证实，证实职员不愿意签，比如发通知×年×月×日前来企业签署劳动协议。6
对策研讨7
规范录用步骤：用工前先签劳动协议；8
劳动协议中运动“顺延”的条款；9
完善劳动协议管理台帐，统一全部职员签约期限，比如每个月的1日；10
出现事实劳动关系立即补签协议；11
协议到期立即终止或续签；12
严禁不签劳动协议的职员上班；时刻注意协议快到期的职员的病事假；13
区分工作交接手续和退工手续；14
过渡期立即清理现有劳动关系。15 试用期的改变第十九条～第二十一条1
试用期期限的限制协议年限： 3个月―――――1年―――――――3年以上―――――――试用期
1个月
2个月
6个月 2
试用期次数的限制：只能约定一次试用期3
试用期工资的限制：不得低于同岗位最低工资标准，或约定工资的80％
而且不得低于用人单位所在地的最低工资标准10
试用期协议解除的限制：必需有证据证实职员不符合录用条件11
违反的后果：①约定无效；②责令更正；③赔偿：劳动者月工资×已经推行的试用期12
对策研讨：1 重视招聘录用的风险控制、细化；2
灵活利用不一样3
的用工形式；4
以规章制度的形式要求本单位劳动协议5 的试用期三、无固定时协议的改变第十四条：无固定时限劳动协议，是指用人单位和劳