文档介绍：[基础工资和岗位工资怎么算] 岗位工资和基础工资
岗位工资制度是一个和当代企业制度相符合的薪酬管理措施,含有很好的分配激励作用。那么基础工资和岗位工资要怎么核实呢？下面xx就为大家解开基础工资和岗位工资计算方法，期望能帮到你。
基础工资和岗位工资计算方法
基础工资岗位工资和绩效工资全部属于劳动者正当酬劳的有机组成部门，详细的计算方法取决于用人单位的人力资源制度，用人单位依法支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动协议法》
第三条 签订劳动协议，应该遵照正当、公平、平等自愿、协商一致、老实信用的标准。
依法签订的劳动协议含有约束力，用人单位和劳动者应该推行劳动协议约定的义务。
第四条 用人单位应该依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享受劳动权利、推行劳动义务。
用人单位在制订、修改或决定相关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职员培训、劳动纪律和劳动定额管理等直接包括劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应该经职员代表大会或全体职员讨论，提出方案和意见，和工会或职员代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或职员认为不合适的，有权向用人单位提出，经过协商给予修改完善。
用人单位应该将直接包括劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公告，或通知劳动者。
第十七条 劳动协议应该具有以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或关键责任人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或其它有效身份证件号码;
(三)劳动协议期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动酬劳;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规要求应该纳入劳动协议的其它事项。
劳动协议除前款要求的必备条款外，用人单位和劳动者能够约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其它事项。
第十八条 劳动协议对劳动酬劳和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位和劳动者能够重新协商;协商不成的，适用集体协议要求;没有集体协议或集体协议未要求劳动酬劳的，实施同工同酬;没有集体协议或集体协议未要求劳动条件等标准的，适用国家相关要求。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低级工资或劳动协议约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 基础工资和岗位工资的区分
工资即为劳动酬劳，包含因此货币工资和非货币工资，基础工资、岗位工资、奖金、福利全部是全部属于劳动酬劳。
，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的酬劳，。
、在工资组成中处于辅助地位的工资组成部分，常见的有岗位津贴(补助)
区分
基础工资包含岗位工资。岗位工资是指企业对该岗位的评级工资，因岗位而异，因等级而异;而基础工资包含岗位工资，多种福利，多种补助及津贴，奖励或处罚等;
岗位工资和基础工资是不一样的。通常结构薪酬由四个部分组成：
：是薪酬中保障劳动者基础生活的部分，是