文档介绍：大中型生产型企业
绩效考核制度
一、 绩效管理制度
二、 高层绩效考核表
三、 中层绩效考核表
四、 主管绩效考核表
五、 基层绩效考核表
目录
第一章总则
第二章考核方法
第三章月度考核
第四章年度考核
第五章考核组织与申诉处理
第六章附则
第一章总则
第一条为提高XX公司基础管理水平，建立科学的现代管理制度, 充分调动员工的积极性和创造性 ，使员工紧紧围绕公司的发展目标 ，高 效地完成工作任务，根据公司当前的实际情况，特制定本管理办法。
第二条适用范围
本办法适用于XX公司全体员工。
第三条考核目的
经过目标逐级分解和考核，促进公司经营目标的实现；
经过考核合理计酬，提高员工的主观能动性；
经过绩效考核促进上下级沟通和各部门间的相互协作 ；
经过考核规范工作流程，提高公司的整体管理水平；
经过评价员工的工作绩效、态度、能力和素质 ，帮助员工提升
白身工作水平和综合素质水平 ，从而有效提升公司的整体绩效和整体
员工素质。
第四条考核原则
以提高员工绩效为导向；
定性考核与定量考核相结合；
多角度考核；
公平、公正、公开原则。
第五条考核用途
考核结果的用途主要体现在以下几个方面 ：
1、 月度绩效奖金的发放
2、 年度绩效奖金的发放
3、 薪酬等级的调整；
4、 岗位晋升及调整；
5、 员工培训安排；
6、 先进评比
具体实施方法参照＜XX公司薪资管理制度＞
第二章考核方法
第六条考核周期
考核分为月度考核和年度考核。月度考核于每月的 1-10日内完
成上月的考核，年度考核于次年元月25日前完成。
第七条月度绩效考核
（一） 绩效是指被考核人员所取得的工作成果 ，考核员工本职工作 任务完成的情况，包括每个岗位的岗位职责指标和公司年度任务分解
到部门及岗位的指标。
（二） 月度考核的考核工具为绩效考核表格 ，各岗位均有岗位相对 应的绩效考核表格。
第八条 考核维度（即所占比例）
考核维度是考核对象考核的不同角度和不同方面 ，包括业绩维度、
行为维度。
（一） 业绩维度：业绩指被考核人员所取得的工作成果 ，考核范围
包括每个岗位的岗位职责指标、任务目标完成情况、对下
属的管理和工作指导的绩效。
（二） 行为维度：即品行考核，对被考核人员的品行考核，考核范围 为对岗位任职者在工作过程中表现出来的行为情况的考
核。
不同层级的岗位业绩维度与行为维度占比如下表所示
岗位层级
业绩维度
行为维度
基层
85%
15%
中层
80%
20%
高层及决策层
70%
30%
第九条考核主体
（一） 考核主体分为直接上级考核、白评 ，其中直接上级考核得分 占比90%,白评得分占比10%。
（二） 月度考核程序为先白我评价，再由直接上级评分。
第十条绩效考核评分
考核表中的所有量化的考核指标均按照 100分（满分为100分）评 分,对于不能量化的考核指标，按照以下六个评分等级评分，具体定义和 对应关系如表1:
表1评分等级定义和分数表
等级
A
B
C
D
E
F
卓越
优秀
良好
般
合格
差
定义
实际表现 显著超出 预期计划
/目标或 岗位职责
/分工要 求，取得 特别出众 的成绩
实际表现 达到预期 计划/目 标或岗位 职责/分 工要求， 取得出众
的成绩
实际表现 达到预期 计划/目
标或岗位 职责/分 工要求，
取得比较 出众的成 绩
实际表 现基本 达到预 期计划/ 目标或 岗位职 责/分工 要求，有 少量不 足或失 误
实际表 现勉强 达到预 期计划/ 目标或 岗位职 责/分工 要求，有 一定不 足或失 误
实际表 现未达 到预期 计划/目 标或岗 位职责/ 分工要 求用重 大失误
得分
100 〜90
90 〜85
85 〜80
80 〜70
70 〜60
60分以
下
第十一条 年度考核
（一） 年度考核是一种综合性的考核 ，为全方位考核员工，更好 地选拔和任用，在年度考核时增加能力考核。
（二） 能力考核指被考核人完成各项专业性活动所具备的基本
能力和岗位所需要的能力。主要包括以下几类 ：
（三） 部门负责人以上级别人员考核指标 ：
1、 人际交往能力
2、 影响力
3、 领导能力
4、 沟通能力
5、 判断和决策能力
6、 计划和执行能力
7、知识学****能力
（四）一般人员能力考核指标：
1、 沟通理解能力
2、 计划和执行能力
3、 专业技能
4、 知识学****能力
第十二条 考核指标的设立
（一） 考核指标根据岗位职责、工作计划、部门重点、年