文档介绍：大成律师事务所聘
用律师管理办法
大成律师事务所聘用律师管理办法
11月25日审议经过
目录
第一章总则
第二章律师聘用条件和计划管理
第三章律师聘用程序
第四章律师工作职责
第五章律师级别划分
第六章律师基本待遇
第七章律师考核与晋升
第八章律师工作日志
第九章律师公共事务
第十章律师奖惩
第十一章附则
第一章总则
第一条为了加强人力资源管理，整合人力资源，优化知识结
构，提升律师事务所执业素质，制定本办法。
第二条本办法适用律师事务所全体聘用律师（指合伙人以外
取得律师资格、律师执业证的律师、以下简称“律师”）。
聘用未取得律师资格的法律人才和其它专业人才，参照本办法执行。
第三条本办法贯彻以人为本及专业化原则，既注重人才的岗位价值，又注重律师的潜质，使律师与律师事务所同步发展、同步成长。
第二章聘用律师计划管理
第四条事务所对聘用律师实行计划管理。
计划管理的主要内容包括律师的配备计划、补充计划、晋升计划、培训计划、职业计划等。
计划管理机制包括年度计划、各项专门计划、执行计划的责任制以及计划执行情况的监控、调整等各方面的制度及制度运行的保障措施。
第五条计划管理具体方式：
（一）业务部门应于每年 11月底前编制完成下一年度用人计
划并提交管理委员会审议，管理委员会结合申报部门上一年度律
师具体工作量和律师事务所年度业务发展计划进行审核，提请高级合伙人会议审议、批准，列入下一年度工作计划管理。
（二）律师事务所设立律师考评小组，具体负责律师的招聘、录用；评定工资级别；定级、晋级、降级；考核、奖惩、淘汰等
工作。
律师考评小组由管理委员会委员、监督委员会委员和业务部门的负责人共同组成，任期一年。管理合伙人和人力资源委员会召集人为小组召集人，另从其它管理委员会委员中选定 3名、从
监督委员会委员中选定 2名参加律师考评小组，与相关业务部门负责人共同组成律师考评小组。
（三）招聘律师，不得超出当年用人计划。确因业务发展需要超计划招聘律师，由用人业务部门提出追加计划申请，报管理委员会审议、批准。
第六条招聘律师基本条件：
（一）具有法学学士学位（或以上）。
（二）品行端正、身体健康。
（三）具有团队合作精神。
（四）经过司法考试或律师资格考试。
第七条在条件成熟的业务部门能够试行初级律师组薪酬制度。以初级律师组为单一的核算主体，在初级律师组实行工资加奖金的成本核算制度。
第三章律师聘用程序
第八条招聘律师应公开发布信息，对应聘人员统一组织面试、笔试、工作模拟测评、体检等。
第九条应聘人员应向人力资源部提供电子版、纸质版个人材料，由人力资源部对应聘人员资格进行初步审查：
（一）应聘人员应提供的电子版个人资料：
1、中英文格式简历。
2、彩色证件照片。
（二）应聘人员应提供的纸质版个人资料：
1、中英文格式简历。
2、应聘申请书。
3、应聘人员身份证明。
4、应聘人员学历证明。
5、律师资格或法律职业资格的原始证件。
6、原毕业院校或工作机构出具的书面个人情况评定。
7、彩色证件照片。
8、其它能够证明应聘人员适合从事律师职业的相关材料。
第十条应聘人员初审合格后，填写〈〈入所人员审批登记表》，由人力资源部将应聘人员材料报送律师考评小组。律师考评小组对初审合格的应聘人员统一组织面试、笔试、工作模拟测评、体检等，并对符合录用条件的应聘人员评定律师等级、工资级别。
第十一条律师事务所建立统一的试题库，由律师考评小组从试题库中抽选试题，统一组织对应聘初级律师、律师助理的笔
第十二条招聘中级、高级律师，由律师考评小组负责组织面试、工作模拟测评、体检等工作，其律师等级、工资级别评定由用人业务部门向律师考评小组提交初步意见，报律师考评小组审议、批准。
第十三条人力资源部向被批准聘用的律师发放聘用通知书，并负责与聘用律师按照律师事务所〈〈劳动合同签订规定》及时签订聘用合同。
第十四条根据劳动合同的约定期限，按照国家劳动法相关规定约定试用期，试用期工资待遇适用相关律师工资级别确定的工资标准，试用条件由各用人业务部门在劳动合同中另行约定。
第十五条律师事务所对新聘用律师进行岗前培训，考核合格后方可上岗。
第十六条本所任何部门、人员不得擅白在计划外或者违反聘用程序聘用律师，违者按本办法进行处罚。
第四章律师工作职责
第十七条聘用律师应接受事务所的委派，积极协助合伙人或独立承办诉讼和非诉讼法律事务。
第十八条聘用律师应按本所规定积极完成年工作量，达到考核标准。
第十九条聘用律师