文档介绍：安利公司的奖金制度
300元的产品自用,
可复制性：这个生意是从我们自己开始的，我们只需换一个牌子来用，就可以获得一个创业机会，我们买
—— 用得好分享。请问你身边有没有 10-20个朋友需要日用品的朋友？
① 举个例：一个家庭消费 300元X20个人=6000元X9% = 540元
看起来是小生意，实际上是大生意，正是引用了麦当劳的理念开分店。它具有可复制性
②您一
6000
厂 A — 300 X 20 人=6000 -B — 300 X 20 人=6000
一 C-300 X 20 人=6000
^D — 300 X 20 人=6000
30000X18%=5400 元
4人奖金4 X540=2160元
您的奖金5400-2160=3240元
③3240元也不多，但是如何做大，复制就可以做大，请看下图:
1-300 X 2 0= 6000
总团队营业额：126000X27%=34020元
4 人奖金：4 X 5400 = 21600 元 您的奖金：34020- 21600 = 12420 元
1、销售佣金：
营业额（元）奖金比率
2300
9%
6900
12%
13800
15%
27600
18%
46000
21%
80500
24%
115000
27%
2、 4%培育奖金，世袭奖金
3、 %营销经理股东分红
4、%高级营销经理股东分红
1万多块钱一个月的收入呢？不是的，假
这个时候你就是一个主任，年收入
15 - 20万元左右。那么我们是不是满足于这
如您今天做到了 12万元，拿到了 12420元的收入，那将来有一天
像你一样得到了 12420元/月的收入。那么我们是不是少拿一份 个时候公司为了报答你对 A的帮助，额外奖励一笔培育奖金给你，
A在你的栽培下，也会创造 12万元的业绩，代表 A也可以
12420的奖金呢？是不是教会徒弟饿死师傅呢？不是的，这
这个培育奖金是根据你培育 A的营业额12万元X4%= 4800
元来计算，这并非仅仅是 4800元，它有很深重的意义，比如 A存在一个月，你就拿一个月， A存在1年，你就拿1年，存在
50年，你就拿 5 0年，一劳永获，如12个月 X 4 8 0 0元=57600元乂5 0年=288万元.
公平性：有的人问：安利的奖金制度是不是金字塔呢？越先加入收入越多呢？不是的，接下来我们来讲一下公平性:
我 ►您 ►
万 万
I I
主任 营销经理
4 %培育奖金X1份 4 %培育奖金
国内免费旅游一次
年收入：15-20万左右
「A 厂1 —
1- 2 — 万
—B 万 ► — 3 — 万
4 — 万
一 5 — 万
j 6 — 万
X3份 高级营销经理
%股东分红
4 %培育奖金X 6份
国内、外免费旅游各一次
年收入：40 - 60万
%股东分红（特一级）
%股东分红（特二级）
国外免费旅游2次
多劳多得
公平超越
4%领