文档介绍：国定假日双倍工资计算方法:双倍工资计算方法

　　法定节假日是指依据各国、各民族的风俗****惯或纪念要求，由国家法律统一要求的用以进行庆贺及度假的休息时间。下面xx就为大家解开国定假日双倍工资计算方法，期望能帮到你。
　　　　国定假日双倍工资计算方法
　　用人单位应该根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
　　(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资酬劳;
　　(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;
　　(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。　　国定假日的计薪天数
　　针对节假日多一天对加班费到底有没有影响的问题，北京某律师事务所律师证实，“《通知》理清了一个概念，就是‘月计薪天数’。加班工资应以此计算，而月计薪天数只和双休日相关，和法定节假日无关，所以对加班费并无影响。”所以在这个新增的“月计薪天数”的意义上，加班费确实比以前按“月工作日”算降低了，但以后不论法定节假日增加到多少天，全部对加班费没有影响。
　　以前有媒体称，每十二个月的法定节假日从往年的10天增加到11天，劳动者加班费会得到小幅增加。依据新计算方法，这种说法有误。
　　“以前的算法是错误的。”依据《劳动法》“法定节假日用人单位应该依法支付工资”的要求，以前一直全部是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天刨除这两块所剩天数除以12个月，得出每个月工作日，计算日工资和加班工资。而此算法一直和《劳动法》相悖，包含刚刚废止的2021年公布的《有关职员整年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。
　　增加一天的法定节假日对于劳动者的影响仅在于，将多一天休息日根据三薪算加班待遇。
　　春节七天假期中，只有前三天是国家法定假日，后四天是双休日调休。
　　初一至年初三期间加班，用人单位应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
　　2021年春节假期，法定假日为初一、初二、初三合计3天。也就是说，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而初四至初七的4天，假如安排加班的话，能够给劳动者安排补休而不支付加班工资，假如不给补休，则应该按本人日或小时工资的200%支付加班工资。按要求，计算加班工资时，日工资等于月工资收入÷月计薪天数()。
　　法定节假日加班工资=月工资基数÷×300%×加班天数。
　　休息日加班工资=月工资基数÷×200%×加班天数。　　国定假日的应付工资
　　劳动和社会保障部2021年1月10日