文档介绍：工资发放申请书怎么写
篇一:离职职员工资支付申请书
工资支付申请书
尊敬的领导:
您们好!本人 已办理离职手续,最终工作日期为 年 月 日,自 年 月 日之日起,不再享受企业的一切待遇,和企业的一切劳动关系也同时解除,协议终止。因为个人原因,特申请将余下的工资元结清。 特此申请。
申请人署名:
年月日
同意支付!
财务主管署名: 人事部署名:
高层领导署名:
篇二:劳动拖欠工资申请范文
劳动仲裁拖欠工资申请
有关xxxxxxxx责任企业
拖欠我工资申请仲裁的请示
Xxxxxxxxx劳动仲裁委:
申诉人:xx,男,住xxxxxxxxx;
被诉人:xxxxxx企业,法定代表人:xxx,xxx有限责任企业董事长。
申请事由:我是2021年10月26日被xxx有限责任企业录用为职员,但工资一直不按时发放,2021年8月底企业领导通知我在家休息,企业会立即将欠的工资发放给我,并随时等企业通知上班,在休息期间,企业也没有发最低生活保障费和缴纳养老保险等,可至今拖欠的工资也没有发放,工资一托再托,也没有通知我去上班,对此,我于2021年xx月xx日提出了辞职。依据《劳动协议法》第38、46、47条等相关条款的要求:现申请xxxx有限责任企业给我以下工资补发和经济赔偿:
一、补发拖欠201x年1x月至2021年7月底的工资和200xx年xx月份欠xx00元的工资,合计:xxx0元;
二、经济赔偿金xx元;
三、养老保险金是:xx元。
以上合计:xxx元。
申请人:xxx
二0xx年x月xx日
篇三:工资申请汇报范文
工资申请汇报
集团企业董事会:
集团企业乘着改革的东风,奋力拼搏,稳健发展,至现在已经成为我县县域经济的强势企业。为落实靳总提出的“以人为本”的管理理念,充足调动广大职员的工作主动性,为打造“百年金甲”更加好地做出贡献。针对现行职员工资偏低,不适应企业发展的需求, 特请求对我企业职员现行工资标准进行调整。
一、调整的原因
1、药业企业近五年来工资标准一直未动,五年前的工资标准远远低于现在的工资水平,已不能适应企业发展的需要。
2、现行企业标准和集团内部各子企业之间不平衡,差距过大。
3、过低的工资标准,严重地影响到职员队伍的稳定。
二、调整的标准
1、兼顾企业、职员二者利益的标准;
2、和集团内部各子企业基础平衡的标准;
3、充足表现人尽其才、按劳取酬的标准;
4、优化设岗、以能定岗、以岗定责、以岗定薪的标准;
5、便于操作和实施的标准。
三、调整的方法和标准
1、经营管理人员以责任和职位定为四级
一级:经理;
副经理;
二级:科长;
副科长;
三级:工段长;
四级:带班长。
2、一线职员依据技能高低和思想表现定为三个岗档:
A、关键岗档,;
这部分职员为企业的关键技术骨 干,能全方面掌握生产技术,工作认真负责,在职员中含有较高的影响力和号召力。