文档介绍：员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读
工龄工资，是公司按照员工的工作年数，即员工的工作
经验和劳动贡献的积累给予的一种福利工资。接下来为大家
准备了员工工龄工资管理制度格式例文三篇荐读，希望看完
后能给你一些启示。
篇一
工龄工资
工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，
即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。
工龄组成
员工到企业工作， 其贡献由零开始。 随着对企业情况的不
断熟悉和各项业务的逐渐精通，贡献不断增大，并在一定时
候达到巅峰。
员工工龄分为两个部分： 一是社会工龄， 即员工非本企业
的工作年数 ; 二是企业工龄，即员工为本企业工作的年数。
本制度仅考虑员工进入本企业后的贡献， 其指代工龄工资
即本企业工龄工资。
工龄工资制度根据员工职业生涯
在 XXXX工作满一年的员工，开始享受工龄工资。
工龄自入职之日起计算，以年月划分。如 2009 年 1
月入职人员，自 2019 年 1 月可享受工龄工资 ( 月份划分以企
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业财务月度为准 ) 。
工龄工资每年增加一次， 增加的工龄工资在每月工资
中发放。 工龄工资增长表
其他
本制度自发放之日起实施， 如有变动以书面通知为准。
本制度解释权归公司办公室所有。
XXXXXXXXX公司
20xx 年 03 月 26 日
篇二
1 为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献， 同时，
激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神，特制定员工工
龄工资管理规定。
2 工龄工资计算办法：
管理人员 ( 包括生产部、质检部、设备科管理人员
)
在职工作不满 3
年的，工龄工资为每满一年加
10
元 ; 在职工作满 3 年，不满
5 年的，工龄工资为每满一年加
15 元; 在职工作满 5 年及以上的，工龄工资为每满
1 年加 20
元。
工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为
240 元。
生产人员
在职工作不满 3 年的，工龄工资为每满一年加 5 元 ;
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在职工作满 3 年，不满 5 年的，工龄工资为每满一年加 10
; 在职工作满 5 年及以上的，工龄工资为每满 1 年加 15 元。 工龄从员工进公司之日起开始计算，最高封顶为
200 元。
员工工龄从员工进公司之日起开始计算。 中途离开的，
间隔时间超过 1 年，其工龄从重新进公司之日起计算 ; 未超
过 1 年的，其工龄可以续接，但必须重新满 1 年后计算。
举例：某员工从 2019 年 1 月进公司从事计件工， 2019
年 1 月