文档介绍：考勤管理制度（试行）
第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，养成良好的工作态 度，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，提高工作效率， 搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地 执行考勤制度。
第三条 公司全体员工必须遵守作息时间，按时上班、下班，不得迟到、早退、 旷工，如有特殊情况需请假的，按照本公司考勤制度执行。
第四条各业务组长、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。
第五条 考勤范围
公司除高级职员（总经理、副总经理）夕卜，均需在考勤之列。特殊员 工不考勤须经总经理批准。
第六条员工违反考勤制度情节严重屡教不改者，将给与通报批评、扣除绩效工 资、直至解除劳动合同的处理。
第七条工作时间
1、 公司实行双休制，工作日为周一至周五，周六、日休息。
2、 上班时间为 9: 00〜12: 00, 14: 00〜17: 30;。
3、 工作时间因公外出，需向业务组长或主管请示批准，并填写《外出 申请单》。
第八条 法定节假日共11天
1、 元旦1天;
2、 春节3天（农历除夕〜年初二）；
3、 ¥首明节1天；
4、 国际劳动节1天;
5、 端午节1天；
6、 中秋节1天；
7、 国庆节3天；
8、 其他节日假期按国家有关法律、法规执行。
第九条考勤设置种类
1、 迟到。比预定上班时间晚到。
2、 早退。比预定下班时间早走。
3、 旷工。无故缺勤，以下情况视为旷工：
1） 当日未到岗，且无正当理由的；
2） 到岗没有按规定打卡签到的；
3） 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4） 到岗后擅自离岗时间累计超过两小时的；
5） 编制虚假外勤事由或记录的；
4、 请假。分为婚假、产假、事假、病假、丧假等。
5、 出差。
6、 离岗。正常上班时间擅自离岗 60分钟以上（含60分钟）。
第十条考勤办法
1、 各业务组长、主管对本组员工进行考勤，行政部监督。员工须出示各类与 考勤有关的证明材料。考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况， 不得虚报、漏报。
2、 病假
员工本人因病不能正常上班者，须经直届领导批准，行政部备案，超过 1 个工作日的，必须取得区县级以上医院开据的病假证明。并填写《请假单》， 直届领导签字。病假一个月不得超过三天。病假按照日工资的 *%标准扣
除。
3、 事假
员工本人因事不能正常上班者，须经直届领导批准，行政部备案，并
填写《请假单》，直届领导签字。事假一个月不得超过两天，事假按照日 工资标准扣除。
4、 婚假
1）员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单， 经总经理 批准，交行政部审核。
2）婚假假期为三天，男方25周岁以上、女方23周岁以上为晚婚，晚婚 假期共计10天。
5、 产假
1） 已婚女员工正常生育时，给予 98天（包括产前15天）产假，难产可 增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄（男方26周 岁以上、女方24周岁以上为晚婚）的增加30天产假。
2） 已婚女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予
15天至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予 4