应聘人员面试记录表.docx

文档介绍：应聘人员面试记录表
第一轮 初试面试测评表
姓名
性别
应聘部门
应聘岗位 应聘日期
受教育，
青况（学历、专业）
工作经验（专长、相问岗位工作经验）
表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）
优 良 中 差 简评：
仪容礼貌精神态度整洁衣着
优 良 中 差 简评：
领悟、反应能力
优 良 中 差 简评：
情绪控制能力（压力承受力）
优 良 中 差 简评：
工作经验与我公司的匹配程度
优 良 中 差 简评：
岗位所需专业技能掌握程度
优 良 中 差 简评：
发展潜力
优 良 中 差 简评：
薪资情况
目前新金： 期望新金：
PJ到岗时间：
希望待遇与技术能力是否相符
口薪资要求标准低 □符合 □薪资要求标准高
过去雇佣的稳定性
非常稳定（3年以上） 比较稳定（1-2年） 经常变动（1年以下）
简历与面试匹配程度
口 90咐上 口 50%^ 口差距巨大
应聘者关注
的问题：
口薪资 □社会保险的种类和内容 □带薪年假 口公司福利
口放假时间 □年终奖 口工作环境 □培训机会 □公司前景
□g空间 □绩效考评 □试用期时间 □体检 □上班时间
□其他
用人部门 面试人评语及签字： 建议：口复试 口后备 口不考虑
签名/日期：
第二轮 复试面试测评表
复试面试人评语及签字： 口试用 口不予考虑 匚
直接聘用
签名/日期：
入职时间
试用期 确定新资