文档介绍：店铺员工规章制度
根据本店的实际工作情况，为了更好的管理本店，特制定本制度。希每一位本店的员工 严格遵守。具体细如下：
试用转正
本店铺确定新录用员工的试用期为 3天工资，
如不录取则不计薪资。试用期过后即转见****员工，入职 15天后方可正常轮休。见****员
工试用期为1-2个月，期间店长及相关人员对其工作情况进行考核， 评优者可提前转为
正式员工。
转为正式员工后才可享受相关福利制度。
二 考勤管理
A:市、县市场的店铺，工作期间店铺员工实行轮班制，每月休息 2天（实行拉班轮休制） 具体上下班时间如下：（以下由店铺负责人填写）
B:乡镇上的店铺，由1个店铺负责人+2个导购员的3人制，具体上下班时间如下：
1） 平时上两通一休，上班时间为： 9:00-----21:00
2） 遇到赶集日实行早晚班制： 早班：夏天07:30----14:00 （3个人）
冬天 08:30---14 : 00 （3 个人）
晚班： 14:00----21:00（2 个人）
员工必须于正式上班前10分钟到达店铺，准备上班前的整理化妆及活扫工作，并准时于 上班时间穿着整齐制服在店铺开始工作。
店铺店员因工作性质和职责所在，平时超时工作，不予补薪，特殊事情需要加班时由店
长向区域经理申请，得到批准后报公司行政人事部备案将以 5元/小时计算补贴员工，员
工必须服从安排。
签到：各员工必须准时签到，相互监督。并由店长（店铺负责人）负责考勤，不得弄虚
作假，若经查明***，将处罚当班店员与店长（店铺负责人）各 50元罚金。
迟到、早退：超5分钟者按每分钟2元予以处罚；30分钟以内扣底薪一天；超过 30分 钟不超60分钟者按旷工半天处理，每月累计三次迟到、早退或无故迟到一小时者，作旷工 一天处理。每旷工一天处以三倍日底薪工资罚款。
旷工： ，且时间最低达1小时者的均视为 旷工处理。
无故旷工者，旷工一天扣底薪三天的工资，连续旷工三天，或当月累计 5天旷工的予以 辞退，若在旷工期间给店铺造成损失的由当事员工负责白分白赔偿。
店铺正常上班时间当班员工不得随意请假办私事， 如因特殊事情需要办理的请假超过 10 分钟的按照1元/分钟予以扣款。
三编更方法
周六、周日和节假日，乡镇赶集日均不得安排员工休息。周六、周日、节假日、赶集日 请假的，按请假一天扣两天底薪的原则扣款。
店铺员工排班表每月编一次，每月 28号做好下月排班表，并传给公司行政人事部备案。 店员无条件服从排班，不可私自调班，调班次数超出当月应休假天数，视为请假处理，排 班与实际出勤不相符乂没有原因说明的行政人事部均视为请假。
市、县市场各店员轮流用餐时间为30分钟，乡镇市场各店员用餐时间为50分钟，并由 店铺负责人根据实际情况进行具体安排，错开销售高峰期。
四 假期与福利
因行业性质特殊，国家规定之节假日不能休假， 4人以上的店铺店员采取每月轮休 4
日的工作制，周六、周日不安排调休。
上班时间凡未经批准同意而擅自外出者每次罚款 10元。
凡届请假必须填写请假条，交给店长批准后方可休假，否则视以旷工行为。