文档介绍：影楼员工规章制度
本公司为促进管理绩效，提高全员工作士气，并使其所依据 及遵循，特制订此员工管理制度，员工在公司服务期间均应遵行。
第一章、综述
一、 本员工管理制度适用于本公司全体员工，包含外聘、聘 任、兼职、调任、临时员工及非正式职员。
二、 凡公司之所属全体员工，必须共同遵守本员工管理制度 所制定之任何事项及条文内容，若有未规定之事项，另行通知， 并增列于本公司章程修正案中。
三、 本公司在全年度的营业方式和生活作息皆与淡旺季有 关。
四、 本员工管理制度若与部门制度有相冲突条例者， 一切仍
以本员工管理制度为，但若遇特殊案例，可由总经理研议并公告 通过后裁定。
第二章、人事异动
一、入职
1、新员工（以下简称乙方）试用期 个月。试用期满，
如乙方不符合录用条件，甲方有权延长试用期限或解除劳动协 议；如乙方业绩突出并对甲方有重大贡献， 甲方可根据实际情况
酌情提前结束试用；公司在试用期内给您发放试用期工资。 入职
后双方签署劳动用工协议及相关协议， 双方应各自承担相应的责 任。
2、 面试通过后，入职时须提供一寸彩照 2张、身份证、学 历证。
3、 因新入职员工对甲方情况、环境和操作不了解，包括甲
方对乙方的个人情况和操守等不了解，为了给双方有一个充分的 认识过程，所有新进员工均有试工期，试工期为
7天。试工期内
如任何一方认为不合适可以随时离职，乙方不需要给甲方培训
金；甲方不需要支付给乙方工资和不享受公司所有福利待遇。 试
工期通过后，期间考勤计入当月出勤，享受本岗位试用期待遇。
4、 乙方自进入公司之日起， 须严格遵守公司各项规章制度。
甲方根据乙方实际情况和工作安排乙方的岗位， 乙方必须服从岗
位分配，不服从分配者，甲方将视情况给予经济处罚、辞退或作 其它处理。
二、辞职、辞退、开除
1、辞职程序：
乙方因故辞职时，首先向人力资源部索要《唯一视觉 员工离职申请单》，之后应依据《唯一视觉面试，入离职，档案 管理流程》办理。
辞职者向甲方提出辞职申请后，甲方在五个工作日内 给予明确答复。
各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定
交接时间，原则上要求15个工作日内(试用期人员 3个工作日 内)办理完毕。
试用期员工(已过试工期)需《离职申请单》批准之
日起7日后离职；正式员工于《离职申请单》批准之日起 30天 后方可离职。
组长及部门主管等重要岗位人员辞职必须提前 1个月 做出书面申请。
辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间， 均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职
者违反规定或劳动协议，对甲方造成损失的，根据情节严重给予 经济处罚。
2、 甲方对有下列行为之一者，予以辞退：
在试用期内发现不符录用条件，经考察试用工作能力 及效率无明显提高，仍不合格者。
乙方对所承受工作虽无过失但不能胜任者。
违反公司各项制度、隐瞒个人真实资料。
工作责任心不强、工作不求上进者。
因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不 能从事另行安排的工作的。
违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者。
法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
3、 劳动者有劳动法规定的开除事由，公司可以按照劳动法 的规定开除劳动者。
4、 当