文档介绍：第四部分公司薪酬管理制度
一、 目的
为了明确巴彦淖尔市秋林煤炭贸易有限公司的岗位责任价值分配体系， 规范薪酬管理的相关程序，
使公司薪酬管理工作有章可循，有据可依，特制定本制度。
二、 适用范围
适用于公司全体员工。
三、 原则
实行总体效益工资制，工资实行总量调控与结构优化相结合的办法， 以职务级别、技术业务能力、
工作劳动强度及地区艰苦程度确定。
员工收入水平随公司发展与经济效益的提高逐步增加，员工与企业共同承担目标与责任，同时分
享公司发展所带来的收益；
公司薪酬体系坚持内部公平性、外部竞争性的原则；
所有提供正常劳动的员工其当月工资不得低于当地政府核定的最低工资标准；
法定假日工资照发，岗位工资以考勤考核做为基础。
四、 薪酬管理
1、 作为薪酬管理的核心部门，全面负责薪酬方案的制定、修订与执行监督；
2、 负责组织进行岗位评价和工资级别的确定；
3、 负责薪酬管理的日常维护与协调。
4、 作为薪酬管理的执行部门，全面负责所属新进人员薪酬的最终确定；
5、 日常对所属人员进行培养与考核，提供给予薪酬激励的依据。
五、 支薪日
每月15日支付上月薪金，若发薪日遇节假日时，则于休假后第一天上班时支付，但不得超出 20
日后支付。如遇特殊假日（春节），需提前支付工资的，必须经总经理审批发放。
六、 薪酬构成
薪酬是指员工从事公司所需的劳动而得到的以货币或非货币形式的补偿，是公司支付给员工的劳
动报酬。由总经理办公会议决定，综合管理部核准后执行。
薪酬总收入包括：基本工资、岗位工资、职能工资（包括带薪假期及其他）、工龄工资、津贴、
福利等；
（一）标准月薪
各岗位的月薪标准（指基本工资 +岗位工资+职能工资+工龄工资，不包括通讯津贴、车辆津贴和 社会保险）由年初评定。
1、 基本工资
基本工资是对员工给予的基本生活报酬。 基本工资是均等的， 凡是在册员工，月基本工资为1100
元。
2、 岗位工资
是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的工资标准。具体岗位工资：
岗位采煤区
特殊岗采煤区现场人员
蒙方通关乌兰巴托查干哈达蒙古统计过磅资料员 后勤运输中方通关中煤场 海流图
财务
综合管理
标准130 元100 元90元50元40元
3、 职能工资
是指根据不同领导职务及能力大小给予的激励性劳动报酬，按月在工资中体现，执行标准由总经
理办公会议确定
4、工龄工资
指对连续在我公司长期工作的员工，而给予的鼓励，按月在工资中体现，执行标准如下：
连续工龄（年） 1 2 3 4 5 五年封顶
每月发放标准（元） 100 200 300 400 500 ••…
注：1、指公司在册员工（不含临时工）；
2、从入职起计算，每满一年给予相应津贴，随工资一并发放。
（二） 津贴：是公司给予员工补偿的一种形式。
1、 通讯津贴：指对员工进行业务联络的额外开支进行的补贴；通讯津贴标准由各部门提出申请， 总经理办公会决定。在蒙古国境内以集团网形式，公司先期购买充值卡发放，在国内以货币形式 发放执行，综合管理部核准后并做好登记手续。
2、 车辆津贴：指对员工进行业务办理的额外开支进行的交通补贴；车辆津贴按照因公产生的实 际费用掌握，总经理办公会决定，综合管