电器厂福利管理规定.doc

文档介绍：电器厂福利管理规定
制订日期 2003年08月23日
修订日期 2021年2月23日
实施日期 2021年2月23日
批 准
总经理
审 核
制 定
工程部
生产管理部
PE部
QA部
开发技术部
IQC检查部
TQM部
管理小组
电器厂福利管理规定
更改记录
发行日期
版次
更改内容
2003/08/23
2006/04/17
2007/05/14
2009/04/10
2021/2/23
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初版发行
根据公司组织架构图
1）取消QM推进部，新设制品保证部和部材保证部
（原制品保证课变更为制品保证部，原部材保证课变更为部材保证部）。
公司组织结构图变更，取消报关物流部，报关课与物流课纳入生产管理部。
根据公司组织结构图，品质技术推进室变更为制造企画室。
1. 根据公司组织图，对文中的部门进行了修订。文中的部门长变更为部长、责任者变更为管理职；
，对2. 新产品生产、出货前实施项目进行了修订。(P4)
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电器厂福利管理规定
目 录
项目、标题 页 次
更改记录 2
目 录 3
4
4
、更改、作废 4
4
4
4
2. 作业内容 5
3．相关文件 8
8
9
总页数 ：3页
电器厂福利管理规定
总则
为安定员工生活，保障员工基本福利，使各项福利有章可循，结合相关法律法规，特制定本规定。
本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行规范，适用于所有正式员工。
福利管理
保险：
已办理正式入职手续的员工，即时享受公司统一购买的团体意外险；
通过试用期转正后的员工，于转正当月起购社会保险，投保标准参见福利管理规定第四条；
部长级或以上管理人员于任命当月起购补充养老保险，投保标准参见福利管理规定第四条。
投保、投保标准、退保方式：
投保：公司统一投保；驻外地工作员工，与公司签订投保自愿书后，由个人在当地社保局投保；
投保标准：
公司统一投社会保险标准：职员缴费标准基数为1000元；工人缴费标准基数为600元，缴费比率为个人缴纳8%，公司缴纳10%；公司统一购买住院基本医疗保险，缴费基数为80