文档介绍：中国特色军事法治建设吴晓波：着力构建中国特色管理学体系
学****br/> 时报
“基于中国企业实践的管理理论不但含有引领中国企业转型升级的作用，更含有影响世界，尤其是影响发展中国家的企业管理提升的作用......”
近日，浙江大学管理学院院长吴晓波教授的署名文章《着力构建中国特色管理学体系》大篇幅刊发于《学****时报》第1022期头版和第7版。（《学****时报》由中共中央党校主办，是我国外公开发行的全党唯一专门讲学****的报纸。）
文中，吴晓波院长深入分析了构建中国特色管理学体系对中国经济发展和国家进步的主要性，并指出了构建过程中需要考虑的问题。
➤ 研究领域
创新管理；全球化制造和创新战略；信息技术和管理变革；包容性创新；大数据背景下的商业模式创新等。
吴晓波：
着力构建中国
特色管理学体系
师
说
伴随中国特色社会主义建设的快速推进，中国经济快速崛起，而中国经济崛起的背后则是中国企业的崛起。应该看到，中国企业快速追赶并站到世界前沿是走了一条当代化的“不平常路”。
其中，认清“创新”和“追赶”在中国现阶段发展中的辩证关系和特殊战略地位，系统地研究和构建含有中国特色的管理学体系，有效指导企业管理能力建设，推进企业能力整体性提升，进而带动中国经济升级，建设创新型国家，不论在基于中国实践的管理理论体系的提升和完善，还是提供有效的现实企业指导上，均含有重大的理论意义和现实意义。
更深入看，基于中国企业实践的管理理论不但含有引领中国企业转型升级的作用，更含有影响世界，尤其是影响发展中国家的企业管理提升的作用。
一、构建中国特色管理学体系
是中国学者的历史使命
自18世纪工业文明以来，基于工厂制度的企业快速成为各国经济博弈大舞台上的主角。在中国，自1865年成立江南制造局以来，历经150余年的艰苦奋斗，中国制造的规模最终超出英国、意大利、法国、德国、日本，直至超越美国。中国人在曲折中一直坚持一股不屈不挠的气概、一个自强不息的精神，从“追赶”到“超越追赶”，终有一批能和世界企业并肩的中国企业站起来了。
当工业文明的火种在英国燃起之时，有亚当·斯密的《国富论》和劳动分工理论；在法国，有法约尔的《工业管理和通常管理》和十四条管理法则；到了德国，有马克斯·韦伯的《新教伦理和资本主义精神》和官僚组织理论；在美国，有泰勒的科学管理原理和德鲁克的当代管理理论等。还有那些基于著名的企业管理实践总结分析提升而成为影响世界的管理书籍，如美国斯隆的《我在通用汽车的岁月》、日本藤本隆宏的《丰田制造体系的演进》等。
现在，回首中国企业的崛起之路，总有一个强烈的声音在呼叫：“中国的管理学者该登场了”。确实，中国的企业发展到了这么一个阶段，是中国学者用科学的研究方法从中国企业管理实践中提炼并抽象出含有中国特色的管理规律并影响世界的时候了。
中国企业的非凡崛起自有一番尤其的心得和自信。尤其是改革开放以来，中国企业的跃升，即使有对西方优秀管理科学的学****也融会了东方传统文明“阴阳辩证”思想，却不是西方管理理论所能完美解释的，也不是大中华儒商说所能适当诠释的。中国近40年压缩了西方企业数百年的历程，中国企业在这波澜壮阔的时代中以后居上式的崛起，从量变到质变，从“削足适履”到