文档介绍：杭州赛码品牌管理有限公司
考勤管理制度
编 写：黄一凤
审 核：
批 准：
部 门：人力资源部
分发号：
目 录
第一章 总则 3
第二章 人员出勤 3
第一条、工作作息 3
第二条、刷卡说明 3
第三条、迟到和早退 4
第四条、外出 4
第五条、旷工 4
第六条、 出差 4
第七条、 加班 5
第三章 假期管理 5
第一条、法定假日 5
第二条、员工休假类型 5
第三条、员工请假应照下列规定办理 5
第四条、休假程序………………………………………………………………………………………………..6
第四章 附则………………………………………………………………………………………………….........7
第一章 总则
第一条、为加强管理,严格劳动纪律，保持良好的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合杭州赛码品牌管理有限公司实际，制订本制度。
第二条、适用范围：本制度适用于公司全体员工。
人员出勤
第一条、工作作息
（一）公司实行40小时/周定时工作制。每日工作不超过8小时，每周至少休息一天。工作日上班时间为上午8：30-11：30，下午13：00-17：00。公司可根据实际工种需要依法实行不定时或综合计算工时制。
第二条、刷卡说明
（一）公司实行指纹考勤制。
（二）员工每日上下班时，应亲自至指纹刷卡地点依规定进行指纹考勤。一般情况下，需要每天2次。
（三)上班指纹考勤应在规定的工作时间前进行。
（四)员工因公事或合理原因（包括出差、休假等）和因个人原因导致上、下班未进行指纹考勤、全天未考勤等现象，均应于次日填写“请假单、出差申请单”呈部门经理（含）以上领导签字核准后，报人力资源部处备案。否则将作为旷工处理。
（五) 因个人原因未考勤按旷工处理。特殊情况须二日内填未考勤说明单，经副总经理签字后报人力资源部备案。上，下班不打卡，或者忘记打卡的，扣10元/次，当月累积未考勤三次且有未考勤说明单的，按旷工半天处理；当月累积未考勤五次且有未考勤说明单的，按旷工一天处理；年累积十次以上，将依此作为年终考核依据。
第三条、迟到和早退
（一) 迟到早退按2元/分钟扣除，（因公交车有时间误差，每人每月可给予4次迟到6分钟以内的机会，超出按照制度实行），累计迟到早退3次，作旷工一天处理。
（二) 迟到、早退年累积较多者，将依此作为年终考核依据，并不再续签劳动合同。
(三) 迟到、早退最小计算单位为分，秒不计算在内。
第四条、脱岗、外出
（一）员工在上班时间未经主管领导同意，擅自外出者，没有登记的，扣15元/次。不假外出发现一次罚50元并按事假一天处理，（上班时间外出人员统一到白板处外出表格上登记）。
（二）借公出之余办私事发现一次罚200元，并按事假一天处理，全年累计达三次按无故旷工一天处理；
第五条、旷工
员工有以下情况之一者，为旷工：
（一) 上班时间迟到2个小时按矿工半天处理。
(二) 下班时间前30分钟离岗且未办理请假者均为旷工半日
（三) 全年累计不假外出达三次按无故旷工一天处理；或事先不请假、事后补假且无正当理由者；请假期满未