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为进一步严肃劳动纪律，维护正常办公秩序，完善员工考勤及休假管理相关流程，保证公司各项工作的正常开展，根据国家法律法规和和物业行业惯例，结合公司实际情况，特制定本规定。
适用范围
本规定适用于港城物业公司全体员工。
管理规程内容
公司因行业工作特点，实行周六天工作制，对于员工双休加班的费用，公司在员工每月薪资结构中另行补入， 加班工资计算时间按每月32小时计算，其中保安（长白班保安按每月255小时计算，其中工作时间174小时，双休40小时，延时41小时；夜班保安按每月312小时计算，工作时间174小时，双休加班48小时，延时加班90小时；海融夜班240小时，其中工作时间174小时，双休48小时，延时18小时；海融白班206小时，其中工作时间174小时，双休32小时。（法定节假日为带薪假期，故按三倍工资发放加班费，时间以实际上班时间计算）
打卡
，均要打卡，因故不能打卡，须提交未打卡情况说明，并由负责人签字后交综合事务部留存；
，15分钟以下者，每次扣除-1分；15分钟以上，两小时以下者，每次-5分；两小时以上视为旷工；
（伤）假、事假需履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方口离开岗位。请病（伤）假需于上班前或不迟于上班时间后15分钟，致电所在部门负责人及综合事务部，且应于病（伤）假后上班第一天内，向单位提供规定医疗机构出具的建议休息的有效证明；
：职工因公负伤、患职业病、因公残废、因公死亡等工伤的认定须以授权诊断的医疗机构出具的正式证明文件和劳动鉴定委员会的伤残鉴定结论为合法依据，工伤所需工伤医疗期也由职工工作所在地劳动鉴定委员会书面确认；
、赴外地出差，依据相关规定履行审批程序并报综合事务部备案，视为正常出勤；
以下情况，一律视为旷工：
，返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或补办手续未获批准的；
（包括续假为获批准）；
；
，；
：
，包括基本薪金、考核薪金及其他福利待遇；
，或一年内累计旷工超过10个工作日，作严重违纪处理，公司将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。
《请假申请单》、《调休申请单》、《外出申请单》、《加班审批单》经部门（项目）经理、总经办审核签字后交综合事务部。每月30日为考勤截至日期，综合事务部将汇总上报考勤 。
，应提前填写《外出申请单》，注明外出时间及原因，由部门（项目）经理审核，报副总经理审批。如遇特殊情况未能及时填写，则需在次日及时填写，否则公司均视为迟到、早退或旷工。
，除考勤机系统故障外，凡考勤记录不正规、不完全者，皆属于个人责任，一律视为缺勤