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文档介绍：北京京安丹灵科技有限责任公司
人事管理制度（修订）
北京京安丹灵科技有限责任公司
2006年7月
考勤管理
第一章 总则
为规范企业考勤及休假管理，维护公司正常的工作秩序，特制定本制度。
第二章 考勤管理
公司各部门考勤实行刷卡制，由人力资源部负责统计管理，员工入职后领取考勤卡，离职时交回注销，其间因个人原因发生丢失或损坏的，原卡注销，员工承担新卡工本费25元/张。
人力资源部考勤职责：
1．按规定及时、认真、准确地记录考勤情况；
2．如实反映考勤中存在的问题；
3．妥善保管各种休假凭证；
4．及时汇总考勤结果，每月提供考勤统计报告。
5、统计、累积员工加班、年假、冲抵病事假等考勤数据。
各部门行政助理(不设助理的，由人力资源部兼管)考勤职责：
1．提醒、检查、汇报部门员工出勤情况；
2．月末对本部门员工出差情况进行汇总上报。

第三章 工作时间
公司实行每周五天、每天8小时工作制，工作时间为：上午：9：00—12：00，下午：13:00-18:00;
考勤周期以月计算，即每月1日至月末最后一日。
员工应当充分利用正常工作时间，提高工作效率，公司不提倡加班，但鼓励员工在业余时间自行安排与工作有关的事务，并重视由此带来的绩效改善。确因特殊情况或工作需要而加班加点的，必须经部门经理和主管副总经理批准，出差期间需要加班的，根据出差计划和任务书，由主管副总确认，加班后原则上安排同等时间的倒休或冲抵病事假。
员工晚上加班至21点半以后的，可以支付晚餐补贴20元/次；公休日或节假日加班超过6小时，支付餐费补贴25元/日，但出差期间因另有规定的，不照此执行。
员工上下班应当遵守以下规则：
1．员工上下班应当按照规定的工作时间准时刷卡签到、签退，人力资源部每日跟踪、抽查出勤情况；
2．如因特殊原因（忘记带卡、丢卡、本市内公出等）无法及时刷卡必须向人力资源部考勤员说明或填写未打卡说明交人力资源部，赴外地出差的，月末由各部门指定专人汇总出差情况，部门经理确认后报人力资源部。
3．迟到:上班时间三分钟后十五分钟内为迟到，每月自第四次迟到起，每迟到一次罚款30元，迟到十五分钟以上应当天主动办理请假手续；
4．早退:下班时间前十五分钟内离开为早退，早退一次罚款30元，早退十五分钟以上应当办理请假手续；
5．旷工。以下情形视为旷工：
（1）迟到或早退十五分钟以上当天不办理请假手续；
（2）请假未被批准即不到岗；
（3）采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明；
（4）不服从工作调动，经教育仍不到岗；
（5）打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗；
（6）其它违规违纪行为造成缺勤。
5．旷工的处理：旷工最少以一日计，每旷工1日扣除日工资的300%；连续旷工3日或者年度累计旷工5日以上，视为自动离职。
6．上下班均须本人亲自刷卡签到，不得托人代刷，否则按照旷工1日论处；代人刷卡受同等处分。
7．特殊岗位因需要实行综合计时工作的，经公司总经理批准，可在本规定外执行。
第四章 休假管理
请假手续
员工请假填写《请假单》，1日以内须经部门经理批准，2日（含2日）以上部门经理批准后还须经主管副总经理批准；部门经理、副总经理请假需其直接上级批准。请假单需随当月考勤汇总表一并报人力资源部归档；
员工请假手续应在工作日事先办理；如不能事先请假的，可用电话、电子邮件、书信等方式请假，事后补办手续,如果假期不够应提前办理续假手续。
事假
员工请事假应当提前一日申请，最小单位为1小时；
员工事假期间薪资的扣减：事假每日扣减日工资的100%，全月事假或事假较多不足以支付本人承担的法定福利时，当月暂停办理。
4．事假如需要超过一个月的，双方协商解除劳动关系，但特殊情况经公司批准的除外。
病假
以下情形视为病假：
（1）上班时间去医院就诊的；
（2）因病无法正常工作，申请病休的；
（3）因病经医院诊断需要住院治疗的。
2．员工休病假一天（含）以下者，经部门经理批准，不需要提供医院证明，休病假一天以上者，必须凭合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明按照第七条的权限办理请假手续。
不履行请假手续或持虚假医院证明的，视为旷工；
员工病假期间薪资的扣减：病假以半日为单位，一月内累计3日（含）内的，病假日工资标准为本人日工资标准的50%，3日以上的，全部病假日工资标准为北京市最低工资标准的80％，全月病假超过法律规定的医疗期的，办理解除劳动合同手续。
婚、丧假
1．员工结婚持结婚证书，享有婚假3个工作日及婚假礼金（领取结婚证