文档介绍：企业职员工作总结阳光企业职员个人工作总结
一、对阳光文化的了解，兼谈为人之道
本人的为人处世之道，笃信五个字：智、信、仁、勇、严。本人亦就此，谈谈对阳光文化的了解。
（一）智——睿智多思
“智”在首，彰显主要。“智”分三个层面：智慧、方法、知识。
智慧是根本，是智力和正确价值观、人生观、世界观的结合，这是价值发明的源泉，也是个人的根本能力。阳光文化是大智慧的表现，要想真正地、深刻地了解和认同阳光文化，必需有智慧的根基。
“智”也在于审时度势，古语有云“不审势即宽严皆误”。阳光提倡“快速成长标准”，“快”须“借势”，“智”必先行。
阳光提倡创新，创新是异想天开的思维和以发明价值为出发点的思维的一致性反应。创新来自于实践，但需建立在“智”的基础上。
阳光强调不折不扣地实施，而实施是讲究方法的。“苦干”更需“巧干”，才可能实现企业跨越式发展。
“智”来自于知识的积累，阳光提供了知识分享的平台；“智”也植根于群众，企业整体知识积累了，组织“智”提升了，个人的“智”才能真正得以伸张。
（二）信——老实守信
诚信是阳光生存和发展的根本之一，也是个人立足于世的准则。
“信”是一个宝贵的资源。对于阳光来讲，金钱的损失是能够计算挽回的，而一旦失去信誉，所造的损失却是难以计算、无可挽回的。因此，不可图一时之利而置“信”于不顾。
就个人而言，因失信而造成人格和威信下降的例子，数不胜数。所以，“信”亦是“智”，而且是区分“小聪慧”和“大智慧”的分界线。管理的真谛在于“收心”，而“收心”的根源则在“诚”、“信”。
（三）仁——仁德关爱
“仁能附众”，“仁者爱人”。作为儒家的最根本看法，用义深邃，阳光落到了实处，即“关爱”。阳光以人为本，形成以用户和职员为根本的关爱文化，并贯穿于用户服务和职员成长的权过程。
阳光之“仁”绝非“妇人之仁”，关爱的对象需值得“关爱”，这是一个现实的做法。能者上，庸者下，公平合理。
（四）勇——勇敢坚毅
“狭路相逢，勇者胜！”“勇”的主要性自无须多说。但本人认为，“勇”和“智”乃是相辅相成：难不畏险，进不求名，退不避罪——“勇”实际做到相当难，但唯有此，才是“大智大勇”。一味猛冲猛进，不计后果的“勇”，只是“匹夫之勇”，不是阳光追求的“勇”。
就“勇”的详细实现，阳光提出了企业精神——“战胜自我”。从哲学层面而言，自己才是最难战胜的，只有勇于自我否定、自我奋进，勇于做自己没有做过，他人做不到的事，才是阳光之“勇”。
（五）严——严格庄重
就阳光而言，“严”者有三：
管理严。阳光建立高效健全的管理体系，强调在任何情况下，个人不得超越组织，局部利益服从整体利益，个人利益服从集体利益。
实施严。阳光强调不折不扣的实施。决议一经形成，必需确保实施。
律己严。|方案范#文库为;。和“严于律己”对应的，是“宽以待人”。
二、个人的专长及不足
（一）专长：
1、立足全局和整体，从宏观层面切入问题的思索，很好处理整体和局部、大我和小我的关系