文档介绍：会计师事务所资质等级会计师事务全部限企业工作总结
新所成立伊始，得益**市国有资产监督管理委员会，及资产管理企业等相关部门的青睐，我们在执业过程中一直把审计质量和职业道德放在第一位,多项业务在平稳、顺利的进行当中。现将我所成立以来的工作总结以下：一、取得可喜的业绩，稳步的迈出第一步
　　我所自**月开业以来，本着客观、独立的立场和实事求是的标准，一直坚持“诚信为本，操守为重”的执业理念，秉承以质量求信誉、以信誉求发展的服务宗旨，以维护社会公众利益为根本。在严格遵守注册会计师基础准则的基础上，广开客源、大力开拓多种业务，提升效益，自开业近两个月来已做了11项审计，40项验资，9项资产评定。在做业务的过程中，我们的职员以优质、高效的服务取得用户的满意并赢得了用户的尊重，和用户保持了健康的合作关系，为我所赢得了良好的口碑，同时也赢得了一定的客源。
　　二、建立一套科学的管理体系
　　一流的的事务所必需有一流的价值发明，一流的价值发明于一流的服务质量，一流的服务质量取决于一流的职员队伍，一流的职员队伍有赖于一流的管理团体，一流的管理要依靠完善、有效的制度保障。为了确保我所日常事务的正常运行，我们制订了一整套科学、行之有效的管理体系：
　　 1、全员聘用协议制。我所面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，全部人员包含所长实施聘用协议制。
　　 2、以主任会计师负责制为根本的岗位责任制。事务因此业务管理为根本，形成对人员及其它方面的管理体系，实施主任会计师负责制。副主任会计师、部室主任、项目经理、执业人员、通常职员等全部要明确责任和义务，实施责、权、险为一体的岗位责任制。年底综合考评，胜任者留用，不胜任者调整或解聘。
　　 3、工资和效益挂钩。现行工资标准为基础工资加效益工资，基础工资依据本市的最低生活工资标准结合技术资质，工作年限，职务等原因分为多个档次，详细标准随岗位确定。效益工资是依据个人的能力及业务量根据一定的标准来提取，这么一来个人的能力和业绩和工作质量直接和自己的收入挂钩，从而在很大程度上促进了职员的工作热情，同时形成了职员学****的动力，这么在所里形成工作—学****工作这么一个良性的循环局面，最终在确保了我所执业质量的基础上又提升了经济效益。我所开业以来取得的成绩则是一个证实。
　　 4、综合福利保险制。凡在**事务所工作且签署协议的职员，事务所给养老、医疗、意外等保险。解除了职员后顾之忧，稳定了思想，增强了天源的凝聚力和感召力。营造出了一个人员能进能出，职务能高能低，工资能多能少，机构能设能撤的奖勤罚懒，优胜劣汰的动态激励气氛，不搞论资排辈，不为人情关系所困挠，一切以社会效益为目标，以素质能力一把尺子量长短，以工作业绩一个标准论高低，能者上，庸者下为各方面的人才发明一个平等竞争，健康发展的良好环境。
　　三、吸引人才，重视对新老职员的培训
　　审计业务质量在很大程度上取决于注册会计师的职业道德和专业技术水平，为此，在强化业务质量监管的同时，我所把职业道德和专业培训作为培训工作的关键任务。
　　充足认识到人才是事务所发展的生命线，我所自成立以来就本着长远的眼光，面向社会公开招聘人才，平等竞争，择优录用，德才兼备，双向选择，不停的为事务所增添新鲜的血液，在壮大我所注师队伍的同时，也