文档介绍：信用社信贷竞聘演讲稿信用社的竞聘演讲稿
范文一
尊敬的各位领导及同事：
大家好!
首先，我很感谢领导给我们广大青年职员提供了这次展示个人才华，证实自我能力的机会!此时此刻，当我平静地坐在这挑战和机遇并存，成功和失败同在的讲台上时，内心不但充满了舍我其谁的信心，同时也做好了勇于拼搏，敢挑重担的准备。
我叫xxx，xx年入行，前后干过记帐员、储蓄员现从事综合柜。拿破仑说过：“不想当将军的士兵不是好士兵”。适逢这次难得的培养机会，我本着锻炼、提升的目标走上讲台，展示自我，接收评判，期望靠能力而不是靠运气为自己留下点什么…… 因为我深深地知道：在这充满生机和活力的新世纪，在日新月异的知识经济时代，在竞争剧烈，观念多元化，人生面临无数选择的今天，“做你所爱，爱你所做”，或许这才是我抓住机遇，把握命运的关键所在。
假如我竞聘成功，我的工作思绪是：
第一，以“勤恳务实、勇于创新”为信条，加强学****提升本身素质。首先加强政治理论知识的学****不停提升自己的政治理论修养和明辩大是大非的能力。其次是加强业务知识和业务技能的学****和更新，在工作实践中辩证的看待自己的优点和短处、扬长避短，团结协作，不停充实完善，使自己愈加胜任本职员作。
第二，以扎实的工作，锐意进取的精神，当好社领导的助手。在工作中既要发扬以往好的作风、好的传统，埋头苦干，扎实工作，又重视在工作实践中探索经验、探索路子，多请示汇报，多交心通气，主动帮助社领导做好各项工作。
第三，以吃苦耐劳，求实创新的态度，找准工作切入点。老实地讲，在金融体制改革不停深化，银行业竞争日趋剧烈的形势下，要保持存款的增加，将是一项长久而艰巨的任务。所以，我把坚持开展以用户为中心的优质服务作为组织存款的主要手段，在发明良好的社会形象的同时，提升工作效率，尽可能方便用户，让用户能主动上门寻求服务，使之成为我社存款的稳定。万科企业老总王石说：“市场并非很艰苦，你用多一分工，就会有多一分回报”。
假如我竞聘成功，我的处事标准和风格是：
我认为，要把用户当“上帝”，首先要把职员当“上帝”。因为，用户对我社的满意度是从职员的满意度开始的，并和职员的满意度成正百分比发展的。为此，我会把提升职员的素质，满足职员的合理要求，调动职员的主动性和发明性，建立融洽的人际关系，放在各项管理工作的首位。多层面、多角度地善待职员，努力做到大事讲标准，小事讲风格，共事讲团结，办事讲效率。对同事多了解，少埋怨;多尊重，少指责;多情义，少冷漠。管人不整人，用人不疑人。以共同的目标团结职员，以有效的奖惩激励职员，以本身的行动带动职员。我将用真情和爱心去善待我的每一位同事，使她们的人格得到充足尊重，给她们一个宽松的发展和发明空间。从而在和职员交往中凝聚协力，增强职员的集体荣誉感，在工作中形成动力，使我们综合柜成为一支充满活力和战斗力的集体。
假如我竞聘成功，我的工作目标和详细方法是：
以社领导下达的各项目标任务为已任，争取社领导对本部门工作的重视和支持，在巩固现有用户资源的前提下，充足调动职员的主动性，有效地寻求和挖掘存款，从而走上一个良性循环、健康稳步发展的行列中来。举措一：采取散发宣传材料和填写问卷等方法，组织职员到周围居民点逐门逐户进行周密调查，从中获取大量的第一手资