文档介绍：公务员职级并行最新消息公务员职级工资制改革方案

　　(一)公务员职级工资制改革的关键内容
　　1、调整基础工资结构。
　　公务员基础工资组成由现行职务工资、等级工资、基础工资和工龄工资四项调整为职务工资和等级工资两项，取消基础工资和工龄工资。
　　职务工资。关键表现公务员的工作职责大小。一个职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务层次的非领导职务对应不一样的工资标准。公务员按所任职务实施对应的职务工资标准。
　　等级工资。关键表现公务员的工作实绩和资历。公务员的等级由现行15个调整为27个，取消现行等级。每一职务层次对应若干个等级，每一等级设若干个工资档次。公务员依据所任职务、德才表现、工作实绩和资历确定等级和等级工资档次，实施对应的等级工资标准。
　　2、调整基础工资正常晋升措施。公务员晋升职务后，实施新任职务的职务工资标准，并按要求晋升等级和增加等级工资。公务员年度考评称职及以上的，通常每五年可在所任职务对应的等级向晋升一个等级，通常每两年可在所任等级对应的工资标准向晋升一个工资档次。公务员的等级达成所任职务对应最高等级后，不再晋升等级，在最高等级工资标准内晋升等级工资档次。
　　(二)套改工资的措施
　　1、职务工资。公务员按现任职务实施对应的职务工资标准。
　　2、等级工资。等级和等级工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
　　3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以XX年6月30目标职务为准。XX年7月1后来变动了职务的人员，按6月30日的职务套改后，再按职务变动要求确定工资。
　　由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，依据实际情况明确其应实施的职务工资标准。
　　4、任职年限，是指从正式任命职务当年起依据实际任职时间按年度累加计算至XX年的年限(只适用这次工资制度改革，比如，1996年任职的人员，如实际任职时间没有间断，截至XX年的任职年限为XX年)。
　　公务员在同一职务层次担任领导职务和非领导职务的时间，合并计算为同一职务层次的任职年限。
　　公务员现任职务低于原任职务的，其原任同级职务和较高职务的年限合并计算为现任职务的任职年限。
　　5、套改年限，是指工作年限和不计算工龄的在校学****时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除试用期外年度考评不计考评等次或不称职的年限。工作年限，是指从本人工作当年起依据实际工作时间按年度累加计算至XX年的年限(只适用这次工资制度改革，比如，1996年参与工作的人员，如实际工作时间没有间断，截至XX年的工作年限为XX年)。不计算工龄的在校学****时间，是指在国家认可学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学****时间(只适合用于这次工资制度改革，不包括工龄计算问题)。在校学****的时间以国家要求的学制为依据，如短于国家学制要求，按实际学****年限计算;如长于国家学制要求，按国家要求学制计算。出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其未计算工龄的国(境)外学****时间可合并计算为套改年限。实际学****时间短于国家要求的相同学历层次学制时间的，按实际学****年限计算;长于国家要求的相同学历层次学制时间的，按国家要求的学制计算。
　　工作人员因公负伤诊疗期间、女职员产假及哺乳假期间，