文档介绍：单位公休假请假条公休假请假条四篇
部分职员因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职员的权益，条例要求职员因工作原因未能享受年休假的，单位除正常支付工资收入外，还要支付对应的赔偿。
对于赔偿的标准，在征求意见过程中，有不少意见认为，应该符合劳动法有关“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资酬劳”的要求。据此,条例要求：单位确因工作需要不能安排职员休年休假的，经职员本人同意，能够不安排职员休年休假。对职员应休未休的年休假天数，单位应该根据该职员日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。
标题(居中)：请假条
上款(顶格写部门的名称或领导人的名)：
正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假，请假时间自XX年x月x日至XX年x月x日共xx天，恳请领导同意。
下款(标在右下)..请假人：x x x
...xxxx年xx月xx日
有关职员休假程序
目标
为确保企业进行有秩序的管理休假而制订。
适用范围
适合用于________企业全部职员。
责任
各部门主管、经理。
程序内容
病假
① 职员休病假，超出______天要出具医院开具的假条。
② 职员休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
③ 从职员转正开始，职员每十二个月可享受______天带薪病假。
④ 职员带薪病假休满以后，假如因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，企业将依据病情决定是否同意其进入医疗期，职员只有在患难以治愈的病或很严重 的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按企业医疗期制度实施。不同意进入医疗期的，职员又确实不能上班，按无薪病假待遇，职员连续休经企业同意的无薪病超出______天以后，企业根据国家相关要求，每个月发给全市最低工资______%的基础生活费、按其基础生活费的标准缴纳养老保险。并按要求报销医药费，其它待遇不再享受。待协议期满，不再续定劳动协议。
⑤ 职员不论休何种病假，必需按时递交有效的医生论断证实，请部门经理同意。不然按旷工处理。
年假
① 企业要求职员的年假为：______天/年
② 上班满______个月可开始休假(满______个月则享受______天年假)
③ 年假遇节假日顺延
④ 职员休年假必需考虑相关用户的要求及所在部门的工作安排，休年假必需提前两周申请，并经主管同意。
⑤ 企业期望职员利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位职员应享受的年假。该年假的使用期为一年时终止，不再累计。
⑥ 职员如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基础工资的______倍计算。
工伤假
① 职员在工作期间发生工伤事故，直接主管应立刻到现场调查受伤情况，并立刻作出处理，并进行汇报至ceo和人力资源部。
② 企业依据医生的诊疗确定是否需要给工伤假。
③ 职员休工伤假享受全薪。
④ 职员休工伤假期间，应根据企业的要求定时到指定医院进行检验。
婚假
① 女职员年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
② 女职员年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
③ 男职员年满______岁前结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
④ 男职员年满______岁后结婚 有薪婚假 ______天(______小时)
⑤ 男、女职员婚前体检可享受半天全薪假。
产假
① 产假所包括的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
② 职员妊娠期间每个月可享受半天全薪假以供月检。
③ 职员生育可享受______天全薪产假。
④ 年纪______周岁以上生育第一胎者，可延长______个月带薪产假。
⑤ 如遇难产，可凭医院证实增加有薪产假______天。
⑥ 多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假______天。
⑦ 男职员能够在妻子生育后享受______天陪产假。
⑧ 女职员生育后的第一次流产，企业将依据医生的诊疗证实给______天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
丧假
父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或儿女死亡 ：______天(______小时)
② 祖父母、弟兄姊妹死亡：______天(______小时)
倒休假
① 职员在休息日加班后，经部门经理同意，能够享受因休息日加班产生的倒休假。
② 职员休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
③