文档介绍：单位规章制度范本单位规章制度范文四篇
法律咨询：
1、我所属全民全部制科研机关(国家部属研究所),相关职员奖惩和工伤处理等根据或参考针对政府机关的对应措施实施。但在实际工作中我们感觉相关要求内容陈旧,太标准,不好操作,不像针对企业的法规那么健全。请问:怎样有效地处理这一问题?能够参考企业的相关要求实施吗?
2、我所职员除1983年以后招收的劳动协议制工人外,全部是固定制。20底,依据人事部《有关在机关试行人员聘用制度的意见》,制订了本所《全员岗位聘用制实施细则》,并经职代会讨论经过,但聘用协议一直未签。请问:在对违纪职员处理时,《实施细则》是否适用?假如上述(1)中对固定制职员的相关国家要求和《实施细则》有不一致的地方,应适用哪一个?机关规章制度由xx提供!
劳动法律师解答：
《劳动法》第二条第二款要求:国家机关、机关、社会团体和和之建立劳动关系的劳动者,根据本法实施。最高人民法院于6月17日颁发的法释13号《最高人民法院有关人民法院审理机关人事争议案件若干问题的要求》明确要求:机关和其工作人员之间因辞职、解聘及推行聘用协议所发生的争议,适用《中国劳动法》的要求处理。依据上述要求,不论是机关的协议制职员还是属于人事争议仲裁范围的工作人员,在处理相关问题或发生劳动争议进行仲裁时,全部能够适用《劳动法》及其配套法规的要求。所以,贵所在碰到相关职员奖惩和工伤处理的问题时,能够参考企业的相关要求实施。
法律咨询：
1、我所属全民全部制科研机关(国家部属研究所),相关职员奖惩和工伤处理等根据或参考针对政府机关的对应措施实施。但在实际工作中我们感觉相关要求内容陈旧,太标准,不好操作,不像针对企业的法规那么健全。请问:怎样有效地处理这一问题?能够参考企业的相关要求实施吗?
2、我所职员除1983年以后招收的劳动协议制工人外,全部是固定制。xx年底,依据人事部《有关在机关试行人员聘用制度的意见》,制订了本所《全员岗位聘用制实施细则》,并经职代会讨论经过,但聘用协议一直未签。请问:在对违纪职员处理时,《实施细则》是否适用?假如上述(1)中对固定制职员的相关国家要求和《实施细则》有不一致的地方,应适用哪一个?机关规章制度由xx提供!
劳动法律师解答：
《劳动法》第二条第二款要求:国家机关、机关、社会团体和和之建立劳动关系的劳动者,根据本法实施。最高人民法院于xx年6月17日颁发的法释〔xx〕13号《最高人民法院有关人民法院审理机关人事争议案件若干问题的要求》明确要求:机关和其工作人员之间因辞职、解聘及推行聘用协议所发生的争议,适用《中国劳动法》的要求处理。依据上述要求,不论是机关的协议制职员还是属于人事争议仲裁范围的工作人员,在处理相关问题或发生劳动争议进行仲裁时,全部能够适用《劳动法》及其配套法规的要求。所以,贵所在碰到相关职员奖惩和工伤处理的问题时,能够参考企业的相关要求实施。
第一章总则
第一条为加强财务管理，依据现行《会计基础工作规范》和国家相关法律、法规及财务制度，结合本处详细情况，制订本制度。
第二条财务管理的基础标准是：落实国家相关法律、法规和财务规章制度，保障工作需要，量人为出。实施"统一领导、分级审批、集中管理、加强监督"的财务管理体制。
第三条“秘书工作”××单位财务管理工作适用本制度并根据本制度实施。
第二章内部财务控制制度
第四条本单位实施“统一领导，归口分级管理”的内部财务控制制度。处领导班子是本单位财务工作的领导集体，对单位财务工作负有领导责任。
第五条财务工作实施主任负责制，主任对单位财务管理管理、会计核实和会计资料的真实性、完整性负全方面责任。处领导班子明确一名主任负责本单位的财务审批工作，重大的财务支出等事项实施领导班子集体研究决议。
第六条单位财务机构责任人加强财务支出正当性、凭证合规性的事前审核；财务股内部要认真落实会计岗位不相容制度（不相容职务包含：授权同意和业务经办、业务经办和会计统计、会计统计和财产保管、业务经办和稽核检验、授权同意和检验等）。
第七条坚持会计人员持证上岗制度，严密内部牵制手续，实施印鉴和支票分开保管，禁止由一人全程包办会计事项的支付业务，支出凭证的经手人、证实人、同意手续要齐全。
第八条严格遵守银行现金管理制度，经过银行收支款项，不得坐支现金。按月查对银行存款，盘点库存现金，日清月结，确保账实相符。
第九条接收纪检监察人员对本单位财务管理的全程参加和监管。对本单位财务收支计划、大额财务收支、资产的购置和处理等主要事项，事前必需向纪检监察人员通报，接收她们的督促和检验。
第十条财务股统一扎口管理本单位票据，明确专员负责票据的