文档介绍：中铁隧道集团有限公司第一工程处
五年发展规划
（2006 年〜2010 年）
中国•新乡
《中铁隧道集团有限公司第一工程处五年发展规划》于 2006年8月日得到中铁隧道集团有限公司的批复，标志着第一工程处五年发展规划的正式确立。
为实现跨越式发展，在认真贯彻《中铁隧道集团发展战略规划》和《中铁隧道集团发展战略五年实施规划》精神的基础上，我们认真结合第一工程处实际，编制了处五年发展规划，确立了到2010年实现新签合同额16亿元、营业额16 亿元的宏伟目标。我们对每一项发展目标进行了细化，并制定了可操作性的实施措施。五年发展规划是处在新的历史形势下谋划经营发展迈出的坚实的第一步。各级组织和单位要高度重视，认真贯彻集团发展战略规划，严格落实处五年发展规划，抢抓机遇，迎难而上，固本强基，做精做强，加快发展。我们将及时对五年规划进行检查评价和改进。让我们以饱满的热情、坚定的信念、扎实的行动、团结的精神，努力奋斗，为处各项目标的圆满实现和处持续、快速、健康发展做出我们应有的贡献！
中铁隧道集团有限公司第一工程处处长刘少魏
二OO六年月日
人力资源规划
—、现状
1、员工总量结构：员工总数1775人，管理和专业技术人员与工
人的比例约为2: i
管理和专业技术人员
□管理和专业技术人员731人
□生产人员 1044人
生产人员59%
2、员工学历结构：全处具有学历人员733人，结构如下:
研究生0. 1% 中专32. 6%
大专36. 6%
I 厂大本30. 7%
□研究生1人
□大本 225人
□大专 268人
□中专 239人
，员工职称结构：全处拥有各类职称人员568人，技术工人681
人，职称和技术工人结构分别如下:
初级79%-\
□高级 5人
園中级 113人
□初级 450人
初级工高罗^「技师8%
中级丁
□高级技师
10人
□技师
54人
□高级工
493人
J 丿
□中级工
119人
■初级工
5人
J高级工73%
4员工的专业结构：全处专业技术人员专业结构分布如下:
乂专家结构：全处共有各类专家7人，结构如下:
□集团公司级科技拔尖人才4人
■集团公司级青年科技标兵1人 □集团公司级先进科技工作者1人
□集团公司级先进科管工作者1人
6持证人员结构：全处拥有各类持证人员22人，结构如下:
□职业经理人资质证书1人
□注册建造师19人
□注册造价工程师1人
□注册安全工程师0人
■企业法律顾问 1人
□注册会计师0人
注册建瞬师85% 注册会计师°%
注册安全工程师0%
职业经理人资质证 \ 〜一注册造价工程师5%
书5% \
企业法律顾问5%
—、发展目标
以增强企业核心竞争力为出发点，大力推进人才队伍建设。通过 5年努力，逐步建立健全以吸纳高层次人才和急需人才为重点的人才引进机制；以人尽其才、能上能下为目标的人才使用机制；以绩效优先的分配激励机制；以需求为导向的人才培养机制。培养造就一支具有经营战略意识，职业素养好，善于经营管理，能够驾驭市场，在生产经营、资本运作等方面具有较强能力的项目管理人才队伍；培养造就一支掌握先进科学知识，创新能力强，突出主专业，适应企业发展需要的专业技术人才队伍；培养造就一支综合素质好，作风能力强，熟悉生产经营，具有丰富的党务和群众工作经验的复合型思想政治工作者队伍；培养造就一支以高级工为主、以技师、高级技师为骨干的能熟练掌握先进设备、先进工艺、工法，品德高尚、专业扎实、技艺精湛的操作人才队伍，为建设“诚信一处、智慧一处、文化一处”提供充足的人才保证。
1、员工总量目标：到2010年底，全处员工总数控制在1750人以内，其中管理人员和专业技术人员控制在1000人以内，生产人员控制在750人以内，管理和专业技术人员与生产人员的比例为57: 43,使全处管理人员和专业技术人员与技术工人的结构比例得到明显改善。
员工总帚:年度目标
年份
小计
管理人员和专业技术人员
生产人员
比例
2006
1900
800
1100
42: 58
2007
1900
860
1040
45: 55
2008
1900
900
1000
47: 53
2009
1800
950
850
53: 47
2010
1750
1000
750
57: 43
2学历结构目标：到2010年，本科及以上、大专生、中专生分别为510人、450人、320人，学历结构比例为40: 35: 25。员工队伍学历层次大幅度提