文档介绍：**县商务局谈心谈话工作制度|谈心谈话制度
**县商务局定时开展谈心谈话工作制度 本局各股室,局属各单位：
为深入加强党风廉政建设，立即掌握干部群众的思想动态，充足调动干部群众的工作主动性，增强机关的凝聚力、战斗力，特制订本制度。
一、谈话对象及分工谈话的对象为局全体党员及各股室、局属单位的领导班子集体，关键是群众有反应或发觉有违纪苗头和其它需要谈话提醒的党员及股室、局属单位的领导班子集体。谈话制度实施责任制，标准上采取一级抓一级，分级负责的措施。局领导班子组员和其它副科级以上干部由局党组书记负责谈话；
各股室及局属各单位责任人由分管局领导负责谈话；
股室及局属各单位工作人员由股室责任人负责谈话。
二、谈话内容及关键谈话的内容可依据不一样对象，不一样情况而定，谈话中要注意肯定成绩，指出问题，提出期望和要求，对谈话中反应的主要问题，负责谈话的同志要立即向党组汇报。通常有以下多个方面：一是了解谈话对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。二是肯定谈话对象的基础成绩，指出谈话对象的缺点和存在问题。三是对谈话对象提出期望、要求和努力方向。四是听取谈话对象的意见、提议和要求。五是其它认为必需谈话的事项。
党员及股室、局属单位的领导班子集体有下列情形之一者，应立即进行谈话提醒，教育引导、防微杜渐：
（一）遵守和维护党的政治纪律，落实实施党的路线方针政策不果断，不坚持民主集中制标准，不讲团结协作，不顾全大局，不走群众路线，搞不正之风的，尤其是干部之间、班子组员之间出现不团结苗头的；
（二）不坚持党员标准，严于律己，发挥先锋模范作用，在道德品质、思想作风和工作作风等方面有不良倾向的，尤其是群众对班子组员和干部职员在思想作风、工作作风、道德品质、廉洁自律等方面有反应的；
（三）不正确利用权力，勤政廉政，遵纪遵法，严格实施中央八项要求和财务管理管理规章制度的；
（四）干部职员在工作、生活中碰到困难和挫折，本身缺乏克服困难的信心和勇气的；
（五）在其它方面出现违纪苗头的。              三、谈话方法及要求谈话采取集体谈话和部分谈话相结合的方法。谈话通常每十二个月不少于2次，时间视情安排相对集中。局领导必须时应随时找干部职员谈心，主动征求意见。干部职员能够主动向局领导反应情况，汇报思想。领导班子组员之间，干部职员之间也要相互谈心，沟通思想，融洽关系，形成团坚固干的良好气氛。
谈话坚