文档介绍：怎样签署集体协议工会集体协议
本协议------{以下简称工会}代表企业的全体职员和{以下简称企业}签署
第 一 章 总 则
第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职员的正当权益，建立友好稳定的劳动关系，最大程度地调动全体职员的劳动主动性，促进企业连续、快速、健康地发展，依据{中国劳动法}、{中国工会法}、{集体协议法}，和相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签署协议。
第二条 本协议是双方在企业发展、科学管理、建立友好稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。
第三条 企业实施集中管理，凡企业范围内的各------科室、职员均应遵守本协议。
第四条 协议双方全部有义务认真落实实施国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，经过共同努力，不停提升企业的经济效益、管理水平和职员待遇。
第五条 企业保障职员代表依法行使同主管理权力。
企业及工会鼓动职员利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提升职员技能，开展健康的文化体育活动。
企业及工会严禁职员从事有损企业的行为和活动。
第六条 企业依据国家相关要求，实施全员劳动协议制。
企业和职员签署的劳动协议，劳动条件和劳动酬劳等标准不得低于本协议之标准。
第七条 工会作为全体职员的代表，有义务引导职员政确处理和企业的劳动关系，有义务教育职员认真推行集体协议和劳动协议，遵守企业依法制订的各项规章制度和改革方法，努力完成生产和工作任务，促进企业的发展。
工会应动员职员主动支持企业开展两个文明建设，坚持改革开放，发展生产，降低成本，提升质量和经济效益，教育职员和企业建成命运共同体。
第八条 企业应尊重工会依法维护职员正当权益，按时向工会拨缴经费，在研究，制订各项包括职员利益的方法时，应有工会代表参与，听取工会意见，取得工会支持。
企业制订的方法不得和本协议相悖。
第二章 劳动关系的建立和终止
第一条 企业依据生产经营工作的需要，有权自主决定招工的时间、条件、方法、数量。招工工作坚持男女平等、双向择优录用的标准。
第二条 企业分别和职员签署劳动协议，明确双方的权力和义务。工会应帮助，指导职员依法签署劳动协议。
工会有权对企业实施劳动协议情况进行监督，并就违反劳动协议的情况向企业提出书面回复，并委托工会在合适范围内公布。
第三条 企业有权根据法律、法规和企业依法制订的规章制度处理违纪职员，但事先应该征求工会意见，工会认为不合适的，有权提议企业重新研究处理。
企业处理违纪职员和解除职员劳动协议的决定和文件，实施工会会签制度。
第四条 企业根据{中国劳动法}第二十六条、第二十七条的要求解除劳动协议的，应该根据国家相关要求给赔偿。
第五条 企业设置劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会主任由企业工会主席担任。调解劳动争议，应该依据正当、公正、立即处理的标准，依法维护企业和职员的正当权益。调解结果应出具书面结论。
第六条 在劳动协议期间，如发生企业被吞并、合并、破产、拍卖或职员离退体、退职、死亡，劳动关系自然解除。
第三章 劳 动 报 酬
第一条 企业坚持按劳分配，坚持个人收益向个人劳动结果及所在单位经济效益相结合，经过