文档介绍：第十六章职工福利制度
一、学习目的和要求:通过本章的学习,了解职工福利制度的性质与内容,知道其设计与管理的过程,把握我国职工福利制度的改革和发展,并了解国外职工福利概况。
二、主要内容:
第一节我国职工福利的性质及其实施原则
(一)职工福利的性质和特征:
1、职工福利是企业、事业、国家机关等单位,通过举办集体生活和服务设施、建立各种补贴制度,向职工提供物质帮助和服务活动的总称。
2、职工福利制度的性质表现在其固有的社会属性、劳动属性和分配属性。
3、职工福利的特征:普遍性、集体性、补充性、差别性。
(二)职工福利的实施原则
第二节职工福利的构成、费用和管理
(一)职工福利的构成:包括职工集体福利和职工个人福利。
(二)职工福利费用:了解职工福利基金制度,从50年代到近来的沿革,掌握国家机关、事业单位的职工福利费主要源自国家财政拨款。
(三)管理:通过组织、指挥、监督、协调职工福利工作中的各个环节,实现既定的职工福利要达到的目标,他是劳动人事管理的重要环节。
第三节职工福利制度的改革与发展
(一)改革的必要性:随着社会主义市场经济的不断发展,建国后确立的职工福利制度与之不适应,问题和不足逐渐显现出来:
1、抑制了第三产业的发展;
2、弱化了工资分配的激励作用;
3、办事效率低,隐性失业加剧;
4、阻碍了全国劳务市场的形成和劳动力的合理流动;
5、职工福利基金的使用和管理出现了大量问题。
(二)改革与发展的目标、步骤和措施:实现企业后勤服务社会化,实现福利、工资、保险三者之间的配套改革。
第四节西方国家的职工福利
(一)职工福利的内容:
1、法定福利:社会保险、工人伤病补助、失业保险、带薪休闲等;
2、企业主动提供的福利:健康护理、退休福利、失业救济等。
(二)设计与管理:设计要围绕提高职工的满意度,促进企业实现经营目标来展开,管理上保持灵活性,注意沟通。
(三)西方国家职工福利制给我们的启示:
1、高工资并不能取代福利;
2、福利项目要灵活多样,满足职工不同需要。
三、习题
1、名词解释:职工福利
2、职工福利的特点是怎样的?
3、为何要建立职工福利制度?
4、职工福利制度的主要内容有哪些?
5、我国职工福利改革的必要性表现在哪里?