文档介绍：政治纪律方面存在的问题政治纪律方面存在的问题政治纪律方面存在的问题(一) 一是遵守政治纪律不够严格。对照党章的要求和党的政治纪律十不准, 发现自己在有些方面做得不够或不好。比如在朋友聚会、同事或家人的交流过程中, 对一些发表损害党的形象、诋毁党的信誉的言行时不敢直面斗争, 有时还随声附和; 对自治区党委、政府的一些政策有评头论足的现象。二是存在一些违规违纪现象。在中央“八项规定”和自治区党委“十项规定”出台之前, 自己也是随波逐流, 特别对一些明显不符合规定的行为没有拒绝。主要是党性意识淡薄了、思想麻痹了, 不能明辨是非, 对一些不良倾向和不良作风习以为常, 逐步成了一种工作方式。比如参加迎来送往的宴请活动等。三是理想信念有所弱化。对中央和自治区党委的重大决策、重要部署特别是民族宗教政策有时认识不深、理解不透, 有时也会妄加评论。对打击“三股势力”和暴力恐怖犯罪行为主动发声。对党的民族宗教政策进行系统的学习不够, 致使自己的政治敏锐性不够强, 遇有突发或重大政治事件时会不知所措, 不能够看到事件的本质; 对与“三股势力”及新疆反分裂斗争的长期性、尖锐性、复杂性认识不足,对“三股势力”利用各种方式从事渗透破坏活动的警惕性不高、敌情观念不强。四是政治鉴别力不够强。对“四个认同”、“三个离不开”的实质领会不深, 不能入脑入心, 自觉遵循。有时对错误言行、负面言论缺乏基本的鉴别力。五是执行力不够强。对中央的路线方针政策、自治区党委的重大战略部署, 有理解不深刻、落实不到位的现象, 在结合实际创造性地开展工作上有所欠缺, 缺乏对策和方法, 缺乏开拓创新精神, 有等靠要思想,破解难题的办法、手段不多。政治纪律方面存在的问题(二) 1 、形式主义方面。一是满足于一般性的学习。特别是政治理论学习多, 业务学习少; 泛泛学的多, 认真领会少; 学得多用的少。突出表现在:对法律法规知识掌握较少,对政策知识浅尝辄止领会不透, 特别是对如何更好做好服务方面研究探索不够, 理论联系实际不够紧密, 缺乏思路。二是工作部署多, 检查指导少。存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象。在推进综合处工作方面不能耐心听取领导和同事们的意见或意见,以为别人都不懂就是自己清楚明白。 2 、官僚主义方面。一是服务观念不够强,宗旨意识有所淡化。习惯于别人为自己服务, 缺乏为别人服务的意识。公仆意识不强, 个人位置摆的不正。局机关有些安排布置的工作没有有效落实好, 工作中出现打折扣、搞变通、做选择, 对局机关出现的中梗阻现象缺乏敢于担当的勇气。二是存在“官本位”意识。在工作中对自己负责的综合处的工作关注多,对全局的工作关注少,缺乏大局意识和全局观念。综合处与业务处在相互配合上, 综合处的同志对业务工作了解少出现脱节现象。三是工作方式方法简单, 领导艺术和水平需要提高。工作分工不太合理, 有些工作分工流于形式, 致使下属有推诿情绪, 既影响了工作的推动,也影响了下属工作的积极性。 3 、享乐主义方面。一是随着年龄的增大,进取精神和拼搏精神逐步削弱, 艰苦奋斗的精神越来越少。二是觉得有分管领导在, 自己身上担子轻、压力小,遇到一些困难或问题有时就往上推或者往下压, 思考问题、发现问题、研究问题、解决问题的主动性少了, 习惯等局领导安排布置工作, 被动性强。三是开拓创新意识淡薄, 习惯于老套路、老办法,