劳动合同管理制度.docx

文档介绍：：为了规范劳动合同管理，促进依法履行劳动合同，确保公司与员工的合法权益，明确双方的权力与义务，避免劳动争议、纠纷的发生，根据国家和地方有关法律法规，特制定本制度。
：适用于本公司所有员工劳动合同的签订和管理。

。
。
。


《劳动法》、《劳动合同法》、以及当地政府的法律法规，结合公司经营管理理念和实际情况，拟订劳动合同标准样本，报副总审核，总经理批准。总经理核准后的劳动合同标准样本，由综合部负责人法务人员审核。
，确保公司劳动合同标准样本符合国家和公司的有关管理规定要求，消除和杜绝劳动合同标准样本中的法律隐患，经法务人员审核通过的劳动合同标准样本，综合部方可与员工签订劳动合同。

、解除劳动关系的证明，及综合部要求出示的其他资料。并在20天内与新员工签订劳动合同，员工拒绝签订劳动合同的综合部要及时向副总报告，跟进副总的处理决定，并在7天内与员工解除劳动关系。
，选择劳动合同签订模式，即固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，明确劳动合同签订内容和签订地，检查核实员工签订信息与相关身份证件是否相符。
，合同内可规定员工试用期限，试用期长短要根据双方约定或领导的审批意见确定，但不得超出法律允许的试用时限。劳动合同签订时双方需将劳动合同文本中相关内容填写清楚，劳动合同一式两份由综合部和员工各执一份。
，或员工已与公司连续订立2次固定期限劳动合同，在续签劳动合同时公司可与员工可签订无固定期限劳动合同，如上述合同时限超出员工法定退休时间，以员工法定退休时间作为合同截止日期。
，同时与员工签订保密或竞业限制协议，要求员工履行保密或竞业限制义务，协商约定解除劳动合同的提前通知期限（最长不得超过6个月），在协议期间公司可采取相应的保密限制措施。

，双方未约定期限以公司规定劳动合同期限为准，具体由用人部门和综合部依据公司有关规定来决定。
；实****生劳动合同签订期限为3-12个月；普通员工劳动合同签订期限为2年；主任或主管级以下管理、技术和办公室人员劳动合同签订期限为3年；经理、副总、总经理劳动合同签订期限为5年。
，已经按有关规定与公司签订协议的，员工在与公司签订劳动合同时，合同期限不得短于协议未履行的期限，若员工培训服务期超过劳动合同期限的，应延长劳动合同期到培训服务期满为止。

，或组织机构调整等重大原因致使劳动合同无法履行