文档介绍：新公务员转正个人总结公务员个人管理工作总结
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2021年以来，根据本局和上级业务部门的布署，公务员管理科紧紧围绕局中心工作，认真学****努力工作，高质量完成科室担负的各项工作任务和本局安排的暂时性工作。同时，根据科学发展观的要求，解放思想，实事求是，理清工作思绪，找准问题突破口，推进公务员管理工作深入开展；深入转变工作作风，提升工作能力，增强事业心和责任感，提升为大局服务、为基层服务、为群众服务、为公务员服务的水平；以“讲党性、重品行、作表率”专题实践活动为契机，强化科室内部的管理，提升科室人员党性、品行的修养，强化科室人员作表率的主动性、主动性，提升科室对外形象，树立新形势下人事劳动干部的良好形象。现将相关情况总结以下:
一、工作完成情况
依据2021年度工作量化责任目标，整年年共包括九项工作，现均已完成，详细情况以下：
（一）年度考评工作
⑴完成对机关机关工作人员xx年年度考评立案工作
xx年年度，本市机关机关工作人员参与年度考评19422人，其中行政机关参与考评2025人，321人为优异等次，占参与考评人数的%，1665人确定为称职等次，39人不定等次；机关参与考评17362人，1562人为优异等次，占参与考评人数的%，15654人确定为称职等次，5人确定为不合格，141人不定等次。
⑵做好年度考评不称职（不合格）人员处理工作。xx年年度，参与年度考评的机关机关工作人员中有8人被确定为不称职（不合格）等次，其中机关科办员1人，专业技术人员6人，工人1人。依据年度考评相关政策，对8名不合格人员给批评教育，不发年底奖金处理。
⑶加强对平时考评工作的监督管理。关键采取以下方法：一是广泛宣传公务员法的配套法规《公务员考评要求（试行）》；二是审核xx年年度考评结果时，检验考评优异人员的平时考评手册，对统计不规范的取消其优异资格，对考评手册整体统计情况差的单位，扣减其优异百分比1-2%；三是从2021年3月份起，每两个月抽查1-2个单位工作人员的考评手册，并针对统计情况给予反馈，督促工作人员认真统计考评手册。
（二）纪律惩戒工作
为严厉党纪、政纪，加强本市行政机关工作人员的廉政勤政建设，依据市纪委监察局查处的本市行政机关工作人员违纪情况，严格根据《有关实施党政纪处分决定的暂行措施》（予纪发（xx）25号）的要求，逐一落实xx年年度受党纪政纪处分的41名机关机关工作人员的年度考评、降职、降低工资等级档次等候遇。其中，xx年年年度考评24人不定优异，9人考评不定等次，8人考评不合格，1人降低一级等级工资和二档职务工资。
（三）做好本市xx年年度表彰奖励计划实施和2021年度表彰奖励计划申报审核工作
⑴严格实施市政府同意的xx年年度表彰奖励计划，开展对本市各行业优秀单位、优秀个人的表彰奖励工作，关键做好表先方案的审核工作，规范表彰奖励程序和方法。
⑵认真审核2021年度表彰奖励计划。经审核，本市55个单位申报2021年奖励计划87项。其中以市委、市人大、市政府、市政协名义表彰46项，表彰优秀集体892个，优秀个人1785名；以委局名义表彰43项，表彰优秀集体572个，优秀个人1415名。
（四）做好本市公务员队伍的管理工作
⑴继续广泛宣传公务员法及其配套法规。不停经过网络、媒体及报刊等方法，加大加深对公务员法及其配套法规的宣传，并前后发表了《浅谈中国的基础精神》、《公务员平时考评存在的问题及提议》、《从公务员考评新要求看考评政策新改变》、《浅论的中国特色》等论文及调研汇报，深入强化干部职员对公务员法及其配套法规的了解。
⑵根据相关政策要求和上级业务部门的安排布署，主动做好本市公务员平时登记和信息统计工作。根据郑州市政府下发的《郑州市公务员平时登记措施》及郑州市实施公务员法工作领导小组办公室的统一安排，完成对本市政府序列第一季度公务员信息统计和公务员平时登记信息的录入、材料的审核、汇总及上报。截至到2021年10月31日，本市政府序列机关单位实有1275人，其中申请登记54人。
⑶做好机关参考管理工作。完成行政执法局96名执法人员《参考公务员登记个人情况表》的录入、各类登记材料的准备、审核、汇总及上报审批工作。
⑷依据郑州市人事局的要求，拟写公务员平时登记工作存在的问题及提议材料，参与郑州市人事局公务员处组织的公务员平时登记工作座谈会，并就公务员平时登记及公务员管理中存在的问题及提议作了主动的讲话。
⑸根据市政府“两转两提”专题活动实施方案的要求，拟订5个包括公务员管理方面的制度性文件草案，包含《新密市人民政府有关在全市深入开展争创“人民满意公务员”活动的