文档介绍：有关职场礼仪有关职场礼仪：岁末攻薪计
又到年末,年纪又大了一岁,工作经验又增加了一年,所面临的保留压力也更大了部分,但大家可能最为关心的问题照旧:我的薪水会涨吗?我来岁到底能拿多少钱?有关加薪的方法和技巧,网上也有不少文章。现在想就这个问题专门和大家系统地聊一聊。
两种错误的加薪想法： 即使物价、房价在不停上涨,保留的成本和压力也在逐步增大,大家对于加薪的预期也更为强烈,但你假如不经意方法和方法,即使你的保留压力上升一倍,你的加薪依然可能永恒只会逗留在原始阶段。
首先要提醒大家的是不主动式加薪的错误。经典的表现是:大家认为只要起劲工作,老板自然会看在眼里,到时升职加薪会不请自来。这种类型的职员,往往全部是属于脚结壮地、为人低调、埋头做事型的忠诚职员。她们是企业发展的“功臣”,一直在默默贡献,任劳任怨。她们内心里即使渴望得到更高的薪水和待遇,但历来没有主动争取过,也不知道怎么争龋.
职员为企业发明价值,老板主动为有价值的职员升职加薪,从道理上来讲,这种想法本是天经地义,无可厚非。不过,在现实的职场上,假如你只所以这种不主动等候的方法来取得升职加薪的机会,那么,你胜算的几率就小之又小了。据调查显示,职场上有70%的人之因此没有得到加薪的机会,是因为她们历来没有向老板提起过。
有些人会问:假如老板不加薪,有本事的人全部走光了,企业还怎么发展?莫非老板看不到这一点吗?这个问题简直是问到点子上去了。不过对于老板来讲,她可不会这么想。你要知道,把明明进了自己腰包的钱再掏出来分给他人,这是多么使人痛苦的一件事。同时,假如老板给你3000块的工资,而你没有意见,那么就等于默许你对这个价格很满意;既然很满意,她又为何要给你再分外增加工资呢?如许增加了人的劳力资源成本不说,更主要的是,进入她口袋的钱就会直接降低。再者,像拿破仑那样能够记住每一个士兵的面孔、能够主动重视职员价值的老板,已是凤毛麟角(假如被你碰上了,你就真是太幸运了)。大多数情况下,假如企业人数比较多的话,即使你工作了一年,老板也不一定认识你,甚至根本不知道还有你这个一个职员存在过,又怎么可能为你升职加薪呢?
第二种错误所以为工作年限长就能得到加薪的机会。不少好友全部会有如许的想法:我降临企业全部好几年了,也属于“老资格”了(有点儿“倚老卖老”的意思),即使没有功劳,但也有苦劳。就看在熬这几年光阴的份儿上,老板也应该考虑一下为我加薪的事儿了。这种人好几年全部没有进步过,除了第一年在进步之外,其它几年基础上全部是在“吃老本”,或是原地踏步。即使年纪在日益增大,但在专业技能上却并没有随年纪增加而使成为事实对应百分比的突破。这种情况本质上就是属于倒退的表现,这种职员在老板眼中也会被视为“鸡肋”。对于这种职员来讲,假如老板不开你,已经算是比较幸运的了。
找出你具有含金量的加薪筹码 这种筹码,指的是真正让你升值的、能够得到老板认可的、证实你在未来能够为企业发明更多价值的筹码,而不是全部人全部面临的外在原因。比如,因物价上涨而使成为事实的职员整体性加薪,并不能算是你的成功,因为这些原因全部人全部在面临,表现不出你的独特价值。你和他人所差异的、真正表现你独特价值的东西,才是真正的有份量的筹码。
这些真正具有含金量的筹码包含:
1、和一年前相比,